996.ICU的问题还没解决，浙江拟用征信约束频繁跳槽

996.icu的风波还没有结束，杭州逆行小哥的哭声依旧在耳边回荡，一则”浙江拟用征信约束频繁跳槽“新闻又在网上一石激起千层浪。2019年对程序员来说真的是水逆的一年。

最开始在朋友圈看到这个新闻的时候，瞬间吓尿了，居然还有这操作？后来转念一想，兴许是网友恶搞P图的呢，遂上微博一搜，才发现居然是真事！好几个官方主流的媒体都报道了这个事情，比如新浪财经，头条新闻，江苏新闻等，关于这个事情的讨论在微博上阅读次数达1亿。

好在这个事情还处于讨论阶段，是否会在全国推广也尚未有定论。浙江省人社厅后来也回应称，这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分，而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果对员工跳槽进行记录和制定相关细则，会听取各方意见，兼顾企业和个人的利益。

即使这样，作为互联网程序员我还是被惊出一身冷汗！忍不住要多说两句！

1、跳槽是个人的权利和自由。互联网的开放性、流动性和人才竞争激烈性，就决定了互联网行业本身就是一个跳槽最为频繁的行业。我有更好的机会，我有能力找到更好的工作，我为什么不跳槽呢？互联网界甚至还一度流传着“一时跳槽一时爽，一直跳，一直爽”的传说。

2、浙江本地杰出商人马云就说过：员工离职跳槽无非两个原因：（1）钱，没给到位（2）心，受委屈了。如果真的要通过征信来管控，那就成了：马老板，没关系，我来帮你解决，钱没给到位就不用给了，委屈了就接着委屈吧，谁敢离职，征信处理！这显然是荒谬的。

3、还有很多时候，并不是人们主动要想去跳槽，可能是加班太累扛不住了，公司倒闭了，老板拖欠工资，老板傻x同事不和等等，跳槽是迫不得已，为了及时止损。

4、因此跳槽是一个完全市场性的行为，应该交给市场去评判。浙江省人社厅说是针对恶意频繁跳槽的行为，但是恶意和频繁的标准是什么呢，谁能说清楚？其实跳槽这个事情，完全不需要政府来介入，企业和市场自然就能很好的控制。如果一个人确实跳槽次数过多，那企业招人的时候自然心里会有一杆称，他会根据这个人的能力、不可能替代性、岗位的紧迫性等综合考量，完全不需要通过征信来宏观调控。

5、无论多么频繁跳槽，都是个人意愿与行为，只要不违背劳动法与劳资合同，即使违背了接受合同约定处罚条款，承担后果就可以了。若用征信来约束频繁跳槽的做法完全是被资本收买与裹挟了。

6、当然，我觉得政府也还是可以做一些事情的，频繁跳槽是不应该纳入征信，但是比如简历造假、学历造假这种关乎诚信的问题可以考虑纳入征信，这样更有利于构建更加公平公正的就业环境。

7、最后，程序员确实应该自己控制跳槽的频次。要先把自己手头的事情做好，注重提升自己的能力。即使有时候遇到问题，咬咬牙坚持一下，说不定问题就迎刃而解，自己能力也得到了提升；如果遇到问题就想着跳槽，终有一天，你会发现没有什么地方可以跳了，但是问题依旧还在那里，那个时候你就会很后悔没什么没有多坚持一会呢？