培训师引导技巧培训十结构性思维个人收获

知易行难---知行合一

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1、知道（知识、信息）

2、悟到（挖掘价值的意义）

3、做到（投入时间、坚持练习）

4、得到（经验、能力）

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学习方法

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．Tell、show、Do（演讲、演示、演练）

．练习！练习！！练习！！！

．跟踪（手机视频、录音…)

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培训形式

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．实践体验----70%

．传帮带-------20%

．面授---------10％

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培训前

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．摸清受训群体很重要

．清晰目标课程给受训者带来的好处很重要

．培训内容设计很重要

．培训设施、设备、资料等准备很重要

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培训模式

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．Why

.What

.How

.If

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开场培训做到

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．引起注意

．联系学员

．阐述目标

．解释大纲

．激励学员

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实施培训注意事项

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.提升员工信心很重要

.互动比讲授更重要

.内外在激励不能少

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我是一个内训师，我的目标就是做好培训，简而言之，今天的收获

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找到技巧，学到方法，回去后一一撸起袖子，干！