作为2017应届毕业生，我经历了京东（管培生）、携程（管培生）、华为（供应链）、百度（产品）、深信服（产品）、海信（采购）、国电通（项目管理）的群面，并且群面环节一一通过。校招结束后，总结这段经历时，回想一下，从第一次毫无经验地参加“传说中”的群面，到后来逐渐地对群面这种面试形式才有了自己的认识。
相信即使你尚未参加过群面，多少也对群面有所耳闻。比如，群面即无领导小组讨论，过程中有Leader、Timer、Summarizer等多种角色；群面的形式多种多样，有分组讨论，集体讨论，分组辩论对抗……这些都可以通过网络上的群面面经详细了解到。
写这篇文章时，我没想把它当做一份关于校招群面的面经来写。只希望通过这篇文章，让将来要参加校招的你对群面有个清楚的认识，不至于接到群面通知后紧张忐忑、焦虑不安，不知如何面对。
【1】
结合我的群面经历，说一下我对群面的认识：
群面不是抢到了角色，你的胜算就大。抢角色是网络面经中流传的关于无领导小组讨论的江湖把戏。通常一场群面的应试者一般是8到12人不等，而无领导小组讨论的时候角色就那么几个，所以，参加群面时你会经常遇到抢角色的现象。
当群面面试官宣布讨论开始后，立马会有人站出来争当某个角色，尤其是在我看来只需看表、最没技术含量的Timer一角最为抢手（这里稍微有点儿偏见）。
即使你群面时先发言，抢到了Leader，引导着大家展开讨论，或者抢到了Summarizer，做最终的总结陈述，也不代表着你的胜算很大。
说几个我群面过程中经历的小故事。华为群面时，我室友开场顺利抢到Timer，并全程盯着时间，准确无误地提醒着大家讨论该到哪个环节了，但讨论过程中没有太多有价值的发言，最终遗憾地没有通过群面环节。
京东的管理培训生群面中，刚读完题目，同组的一男生就发言陈述了自己对题目的理解以及接下来大家该怎么做，显然，他是想当Leader的角色，也成功做上Leader，但第二天的单面时，没有见到他。
携程的管培生群面，讨论结束，到了总结陈述环节，一名同学主动表示在讨论的过程中详细记录了大家的观点，可以做最后的总结，最终总结陈述也是他做的。群面结束以后，我私下和他聊天，他表现出很想进携程，想给面试官留下深刻印象，我也读懂了他抢了总结陈述角色的意思。几天后的单面的人员中也没有看到他。
无领导小组讨论的过程中，你可以积极地承担某个角色，但是，如果只是听闻“群面抢角色”的江湖传言，没有对角色有个准确把握，我奉劝你还是不要玩“抢角色”的把戏。即使你成功抢到，也不代表你的胜算就大。
群面不是你能说、说得多，你的胜算就大。校招前，还没有群面经历的时候，没少听到“群面就是一群人撕BI”、“某某这么能说，群面肯定很厉害”等等类似的说法，甚至一些有群面经历的人也会这么误导别人。如果你听信这样的说话，并抱有这样的心态去参加群面，99%会挂，没有说100%，是因为另外1%留给“幸运”来决定。
你是不是有时候觉着自己不太能说，主动把自己定位成了不太擅长表达、有点内向的这类人，然后就感觉群面对自己可能是个不小的挑战，开始惧怕群面。其实，不擅长表达不等于不能表达清楚观点，能说、说得多也不能和能够表达清楚观点直接划等号。
一起经历校招的同学中，有一位本科时曾是学校叱咤风云的辩论选手，而且是司职二辩。原本以为能言善辩，说话能力出众的她会在群面中得心应手，但事实却是，校招过程中连续几家公司的群面环节，她屡屡碰壁，并没有因为能言善辩而占据优势。
以多次参加群面的经历，我认为对于群面，能够表达清楚自己的观点比能说、说的多更重要。能够表达清楚自己的观点和建议，才是群面的关键。所以，你大可不必恐惧、害怕群面。
如果你觉着自己表达能力不强，从现在你就可以有意识地锻炼自己的分析问题、表达清楚自己观点的能力。比如，平时和同学讨论问题、或在寝室和室友聊天时，你可以有意识地判断一下自己说的是不是和想的完全一致？有意识地思考一下如何组织语言才能表达清楚自己的意思？
【2】
群面来了，该怎么做？
参加群面的次数多了，你就会遇到多种多样的无领导小组讨论形式，比如，有的是有秩序地轮流发言，表述观点，然后讨论；有的毫无秩序，谁有观点谁说，你不主动抢发言机会的话，很可能到讨论结束你都说不上话；有的是分组辩论对抗形式的，这时候也是需要你自己争取机会表述出自己的观点；有的是让小组现场表演一个场景，面试官在表演过程中观察你的表现……
你在接到一个群面通知后，即使你搜罗各种面经做足准备，你也可能无法断定你所参加的这场是什么样的无领导小组讨论形式，也不能知道将会是什么题目。
面对这些未知，我通常是这么做的：
把无领导小组讨论真心当成是一个团队来解决一个问题。参加过的每次群面中，我都抱有这样的心态，坐在面试现场后，没有把无领导小组讨论当作是一次可怕、困难的面试环节，也没有太在意通过与没通过的后果，真心地把无领导小组讨论当成和团队成员来解决手里拿到的题目。
拿到题目后，沉下心来思考解决办法，为这个问题的解决出点子。你要把你想出来的点子找机会表达出来，并且争取有意义，能够对问题的解决有贡献。
把和你同在一组的小组成员真正当作是合作的团队成员，你们是共同在解决一个问题，你们各自都可以有自己的观点，但不能将同组的队员以竞争对手来看待，这样不利于和谐顺利的讨论氛围。谁最后通过不通过，那是面试官根据你们的表现来决定的事，和你没关，你就是来为问题的解决做出自己贡献的，并且你要尽力。
当然，尽管你参加无领导小组讨论的心态摆正了，讨论的过程中，也可能会遇到各种各样的状况。列举三个常见的状况：
成员间的意见不一致。你需要明白，意见不一致、发生争执是讨论过程中再所难免的事情。当你的意见和其他人发成冲突时，你要做的首先是彻底把自己的观点阐述清楚，可以理智地做些争论，但绝不可以激动，甚至争吵。
真的会遇到奇葩。遇到这种难搞的情况，你要时刻理智地抓住正在讨论的问题的本质，不能有任何针对人的行为，专注于问题，努力思考分析，提建议与观点，帮助团队讨论顺利进行。
找不到发言机会。关于这点，印象最深的就是在参加华为（供应链）和京东（管培生）的无领导小组讨论时，队员的发言都太积极，一个人刚表述完，瞬间就会有好几个人几乎同时开口接着表述。想抢到一次发言机会相当不容易。但是，这种情况下，如果你还没发过言，或者你有一个不错的建议和观点，你依然坚决要抢，而且一定要抢到，不然的话，讨论结束，没有发言机会，面试官就没有依据对你做出判断考察，即使你有很好地观点，一句没说上，你的群面结果肯定是OVER。抢发言机会的时候争取做到礼貌，不过相对于有观点却没机会陈述这种最糟糕的境况，礼貌可以稍微往后放放。
表达清楚自己的观点，并且争取说出有创意的观点，或者独到的分析问题角度。无领导小组讨论的过程中，有观点、点子或建议时，一定要抓住机会表达出来，而且要表达清楚、明白。并且争取贡献出和别人不一样的观点、建议，或者是思考问题的角度，为问题的解决舔砖加瓦。创意的观点和独到的分析问题角度，往往会让面试官眼前一亮，为你自己的表现加分。
校招加油！
希望你读了这篇文章以后，能对群面（无领导小组讨论）有新的认识，不再那么恐惧它，能够对你未来参加群面时有所帮助。
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