你和老板也有七年之痒

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一、相见恨晚篇

初见第一面，扛起十二分精神，炮制了精彩无比的简历，口若悬河应对了几层面试，顺利进入你所追求的公司。

人事部流程走完，直属领导将你收录入部门，寒暄过后进入正式工作。你如同打了鸡血，每次上班都如同新婚燕尔的愉悦。前台小妹见你是笑脸相向，同事看你亲热召唤，连保洁大姐也会在你座位旁边特意给你放置了一个最干净的垃圾桶，你感觉似乎全世界最好的东西都来到了自己身边。虽然偶尔有不懂事时闯下的小麻烦，但周围人都会淡然一笑、一笔带过，你顺顺利利度过了试用期的考核，老板会点头示意，不错年轻人，继续努力吧！

你内心一阵窃喜，感觉真的是机缘巧合，让自己遇到了这么好的老板、这么好的公司！

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二、相敬如宾篇

现在来到的是日复一日的平凡工作，你每次应对的都是熟悉的老面孔，偶尔来到公司的新人才会让人觉得稍微有些亮点。因为太过信任，老板几乎不再到你座位边上寒暄，只用冷冰冰的电话传递给你需要做的工作，让你将需要的资料准备到交给他的秘书。偶尔公事外出相处了10分钟，老板也只是不痛不庠地问问“最近怎么样”，而你对这种开放性问题也只能回答“挺好的”，本来计划好好地问候一下老板的孩子、汇报一下自己负责新项目的亮点，老板一个电话就将这些交流计划直接中断。这样被打击几次以后，老板和你即使有机会见面，也似乎无话可说了。

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三、相对无言篇

如果在你和老板之间不幸发生了小小的歧义，或者你和老板信赖的另一位下属偶尔起了一点点冲突，如果你认为自己的理由和计划比对方更有竞争力，甚至为了达到目的而冲动地公开自己的想法。开明的老板一般不会太较劲这样的小事，不过，你们的关系会从相对无言的状态又大大地后退一步。

几天以后，或者几周以后，或者几个月以后，除了必须的交流，你即使热情百倍地对老板展开工作汇报，他可能也只会向办公椅的后背一靠，将你的报告放在桌上说一句，我们以后再聊。

然后，然后，就再也没有了然后。

所以，如果你不想和你的老板产生七年之庠或者三年之庠，甚至一年之庠，让自己的职场有个更好的延续，最好就做到以下三点，闭嘴、睁眼、微笑！你不是来找老婆找老公的，不要希望将相见恨晚的感觉一直延续到试用期过后，而只是把自己的工作做到最好。如果你本来就不是什么皇亲国戚，至于老板和你之间的“感情”，不是那么重要，感情一定是要放在业绩之后的。