如何做好技术团队的管理(个人经验)

人员管理

  • 人员组成
    • 产品
      • 必备,人数看团队数量
    • 测试
      • 必备,人数看团队数量
    • 开发
      • 前端
        • 必备,人数看团队数量
      • 后端
        • 必备,人数看团队数量
      • 移动端
        • 看业务
      • 运维
        • 看人员质量和基础组件
      • dba
        • 看人员质量
  • 人员招聘
    • 面试
      • 基础扎实
      • 经验丰富
      • 性格靠谱
      • 大公司背景
      • 意识强
  • 新人培训
    • 导师制
    • 规范文档沉淀
  • 人员成长
    • 技术成长靠个人
    • 管理上的成长靠组织
  • 绩效考核/激励
    • 创造价值
    • 开发需求记录在案
    • 数据说明一切
  • 团队氛围
    • 一个月团建一次
    • 多分享
  • 公平公正公开
    • 任务需求和开发要有记录
    • 数据说明一切
  • 特殊处理
    • 不遵守规矩,造成事故,记录给大家分享,事不过三

研发流程

  • 需求预审
    技术负责人和产品评审,拒绝不合理的需求
  • 需求评审
    技术和产品评审,讨论合理方案
  • 分配任务
    技术负责人分配
  • 技术方案
    开发多写技术方案,有记录
  • 技术方案评审
    开发评审技术方案,有助于大家互相学习提升,保证项目质量
  • 开发排期
    开发自己安排工作
  • 开发
    开发写代码
  • 自测、联调
    开发自测,减少测试工作量,保证代码质量
  • code review
    必须执行,保证代码质量,互相学习成长
  • 体验
    产品发现问题
  • 测试
    性能测试和功能测试
  • 发布
    最好自动化一点
  • bug修复
    线上bug记录,修复,目的是为了减少bug

代码质量

指标:

  • 安全
    root权限收回,服务器,数据库
    机器内网集群,反向代理访问,需要端口才开,机器之前需要授权才能开端口
    https
    参数强校验
    使用登录服务,不要自己写登录逻辑
    使用框架的sql预处理
    注意越权访问的校验
    中间件校验sig
    session过期时间
    注意字符串转义
    乐观锁,悲观锁
  • 健壮
    参数校验
    异常处理机制
    内存占用过大
    常驻进程连接超时
    重试机制
    日志
    告警
  • 整洁
    代码分层,封装
    命名
    不要写一大坨
  • 性能
    循环查库?
    不必要的查库
    过多复杂的运算
  • 易于维护
    多写注释
    注意命名
    不要写一大坨
    要优雅,也不要过度封装
    直观易理解
  • 拓展
    不要写死
    多配置
    封装
  • 解耦,便于迁移
    指定数字或者字符,请用常量
    依赖的服务收拢,统一配置,不要写死
    多配置
  • 封装而不过度封装
    代码直观易于理解
    封装注意可读性
    多写doc语法
  • 少挖坑
    少挖坑

开发效率

  • 开发工具
  • 通用组件封装
  • 通用技术类型抽象
  • 多分享

技术规范

  • 代码规范
  • 数据库设计规范
  • 其他命名规范

版本发布

  • 发布频率
  • 自动化发布工具,walle,jekins,git ci/cd
  • crontab自动替换
  • 队列自动更新
  • 数据库自动执行
  • 平滑重启服务
  • 回滚机制
  • 风险意识

事故处理

  • 预防:
    风险意识
    经常提醒
    定期总结
  • 处理:
    事故记录
    事故人总结
    改进措施

基础组件

  • 日志
    性能要高,对业务影响小
    业务区分
    告警等级
    关键字查询
    关键id索引
  • 告警
    异常的情况有地方看
  • 监控
    代码埋点上报
    性能要高,对业务影响小
  • rpc服务
    高性能远程调用框架
    服务注册和授权
  • 统一数据库
  • 快速部署环境
  • 基础服务监控组件(数据库,服务器等)

文档沉淀

不管什么乱七八糟的东西,多写就对了

工作汇报

  • 需求流程管理工具
    必备,一年下来谁干了什么一目了然
  • 周会工作对齐
    必备,工作进度把控
  • 季度总结

技术氛围

不要影响开发进度

  • 技术调研
  • 技术分享
  • 鼓励分享
  • 兴趣小组

绩效考核

  • 目标
  • 达成
  • 对比
  • 成长

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