一个屌丝程序员的青春（一九一）

    贾建所在的公司偶尔会透露出要裁员的消息，这让贾建如履薄冰，公司裁员一般是发展不景气的做法，并不是网上宣传的怎么增加公司活力，保持高姿态什么的。辞退、裁员是职场上永不降温的热点。

    一位周姓的老总发微博称：要求人力资源部门定期清理“小白兔员工”，否则就会发生“死海效应”。

    职场名词：明星、瘦狗、野狗、牛、小白兔

    1.明星：对于个人能力强（核心标志是业绩突出），对目标和价值观认同度高的员工，被定义为“明星”。

    2.瘦狗：对于个人能力弱（核心标志是业绩萎靡），对目标和价值观认同度低的员工，被定义为“瘦狗”。

    3.野狗：对于个人能力强，对目标和价值观认同度却极低的员工，被定义为“野狗”。

    4.牛：最大特点是“随风倒”，牛型员工是大多数团队中最普遍存在的。

    5.小白兔：对于个人能力弱，业绩长期萎靡，但目标和价值观认同度极高，工作态度极好的员工，阿里矩阵将其定义为“小白兔”。

    这五类员工的平面图展示：

    究竟是小白兔对公司的危害大，还是野狗对公司的危害大？

    马云和老友史玉柱就曾争论：究竟白兔对公司危害大，还是野狗对公司危害大？最终，史玉柱被说服，白兔对公司的危害更大。后来史玉柱也坦言要每季度实行10%末尾淘汰，让“兔子窝”变“狼群”。

    为了保证公司拟良性发展，阿里巴巴的选择是力捧能力强、业绩好、价值观认同度高的三好式明星员工，杀掉价值观不匹配的狗式员工，无论其能力强弱。

    推荐关注小白兔问题的今日资本总裁徐新就曾表示：干掉白兔型员工是最艰难的，处理不好很容易激起普遍同情，从而在大多数人中形成“管理者缺乏人情味”的观念，因此许多团队会将其长期搁置。

    几天前，贾建看到一则新闻说是一位颇有名气的商界女强人跳楼身亡，给他很大的感触。

    她家人说“她工作极拼命，最近半年日夜忙项目，加班到夜里一两点是家成便饭，大年三十也只回家待了一个多小时”。出事之前，她负责的项目终于开业，现场人山人海，热闹非凡，她心情也特别好。据业内人士说“她负责的项目招商难度很大，能圆满完成招商，确实是让人佩服”。

    然而，据传她开会时却因业绩未达标为由公开被批评。她当场合上本子说“今天这个会我不开了，我不干了”，接着就起身离开了会议室。傍晚，她在一家三口的群里发了一条微信，三个字“对不起”。四分钟后，她关了机，再也没有打开。像这样的女强人都没能避免“不受认可”的遭遇，更何况小白兔呢。

    说到激励可以向华为公司学习，华为的激励为奖金“上不封顶”，这对很多企业来说可能很难，但是通过设计提成计算方法可以有效控制公司发出的奖金总数，同时又不打击销售积极性。