近期够火的王者荣耀被不断被po出到底该不该被管制，乃至有的作者认为八卦，娱乐电视，王者荣耀是堕落一个人精神意志的三大罪魁祸首。读完后笑笑不语，古人虽有云：近朱者赤，近墨者黑。但有没有也说过：清者自清，浊者自浊。王者荣耀仅仅是一个游戏而已，主要还是玩家自己。
所以你可以在王者荣耀里不断沦陷，但也同样和我一起，来分析下王者荣耀里的团队管理，究竟是个什么鬼。
KPL春季赛已结束，QG4:0完胜，不知看了KPL赛季的玩家们，还记不记得评论员辣评的一句话：“仿佛QGhappy完全没有破绽“，没错，所谓精英团队，并非是各个都一人可以独挡一面，就算是金刚狼，也还要X战警的平台。而每人都有一个尖刀特技，互相能够取长补短，那么这个团队就犹如一个嵌入式玩具，最后组装完的成品一定是天衣无缝的。
那一个精英团队，无论是现实中还是游戏中，究竟有哪些特点，或者说，如何练就成一个精英团队？
以下两点心得与大家共同探讨下。
一．识人用人，注重搭配
我们听的最多的关于团队管理的理论知识，很多都是，团队目标，团队精神，团队凝聚力等。但是对于现在的各种寻觅合伙人制，各种小微创业的时代来说，都已经不再是最重要的了。如果还在为团队目标，团队精神，团队凝聚力等问题而焦虑的，建议请直接将领头人（带节奏的）给罢免了，基本功太差，究竟怎么混的。
在团队管理中，我认为选人是第一位的，因为团队领头人应该非常清楚自己的目标，要做的是带领这个团队进行一场厮杀并赢取胜利。那么谁扛伤害，谁做输出，谁来控场就显得弥足重要。比如我们选英雄时，整个团队里，必带一个控制类英雄，如果是双方战队赛，对方的战队里有大王，自己战队必出庄周做解控辅助。而这些关键点的根本是，你的队友们，必须对这些英雄的玩法就算不是魔道传奇的级别，也得是大师级别吧，若一个从未用过大王，一直都是用高渐离的法师选了大王来用，那就只能呵呵了。
现实中的团队，也是如此，在你一开始选人时，他的尖刀技能是否是你团队正好所缺，若不是，并且同时你团队中出现两个技能同等级别的人物，那么上演宫心计还会远么？
好的团队管理者，在一开始招聘选人时，就会想好团队配置，因为这种清晰的认知，可以帮助自己免去很多日后带领团队时的精力消耗，而这种消耗又是特别的无谓。
二．吸引火力，套路制敌
现在动不动就会听到套路这个词，大多都以贬义而出现在大家视野中。可是小编认为，套路是个中性词，看你用在什么地方。而团队管理同样适用于套路，游戏中更是如此。
有一天我和峰哥，还有奇奇同学一起吃饭。奇奇同学来了一句，王者荣耀里应该用131战术来套敌人，而适用这个战术的最好是能满地图飞的英雄，比如刘邦，比如哪吒。
131战术解释定义就是3个在中路推塔，承受伤害和输出，另外两个在上路和下路清兵推塔，能满地图飞的英雄，一般走上路。这个套路并非是一鼓作气图快，而走的是消耗型，对方一开始并不知，注意力都在中路这一块，最多是一个刺客去清一下兵，久而久之，疏忽了一两次后，两边的塔已经被慢慢攻破了。这时候五人一起攻中路，很快就一蹴而就了。但是有一个要点，三个吸引火力的英雄不能很快被灭，否则给了别人时间来将你们团灭或者打大龙，这就给后期游戏带来压力。所以能够满地图飞的英雄就很重要，兵线带完一波，立即赶去援助，等我方这缓过来，换下路刺客来帮助，自己再去上路清兵。
这样的一个套路打下来，对方被耗死的更多。131套路的中路三位英雄，自然建议强控法师，纯肉坦克，走位灵活的输出，请千万别选250（鲁班）和后羿，小短腿和老年人在这一刻完全显不出优势，反而拖后腿。
现实中的团队管理也是这般，只要是三五个人为单位的集体，就可以是一个作战小分队。后方的支援提供吸引火力的三人输出，总也要派一个搜集信息或者走起他分岔路来赢得绝对的掌控权。特别是区域销售，一场活动销售，片区内的打单可以分节奏进行，首选几个攻势猛的门店一清早进行一波录入，竞争对手只要稍不老成，就进入了紧张期，而心理战术第一仗已完成，接下来要做的就是鼓舞其他门店赶超突破即可。这样给对方的区域带来的强压感，只会让对方崩溃，很少能够有绝地反击，毕竟好莱坞拍拍的大片也就是骗骗票房的。
是不是和你所想的团队管理，和你认知的王者荣耀不一样？其实越是让人沦陷的游戏，其中的学问和讲究就越多，毕竟专业团队制作游戏中，是会考虑到游戏的可玩性，体验感，留存率等多方考虑，而这样的5v5游戏平台，考验的不仅是玩家的个人技能，团队配合更是一大学问。
给你的团队打几分？不用花钱做测评，大家一起来杀一盘荣耀吧。