渴望实现要比计划本身重要的多……

面对这复杂多变的世界,做计划毫无意义。这是我曾经对做计划的看法。

如马云、王健林,他们难道是按计划成为富翁的吗?我曾经对这个道理深信不疑,认为随性而为、顺其自然才是生存哲学。认为一切皆是命运的安排。

因为有了这个想法,我从未为我的人生做过计划。这样的结果是,我从未做成过任何一件事,除了每天给手机充电外。我试着思考自己失败的原因,从未规划自己人生是其中之一。每个人都自己人生的编剧,不做规划,就如没有剧本的编导,人生怎么会精彩。

我试着思考计划的意义。先从弄明白计划是什么开始吧!

计划是什么?

是要有一个清晰的目标?一个极其渴望的使命?一个可执行的策略?一个对未来美好的预期?一个完美的方案?好像都是也都不是。

计划的成功与失败与什么有关系?与上述因素有关?计划失败的根本原因是什么?有一个清晰的定义才能找到失败的根本原因。

我对计划的定义是:

在能力范围内能够执行的安排。

制定长期计划(一年以上)非常难,因为看不清路径,这也是我会相信,计划毫无意义的原因。长期计划因为看不清路径,进而无法实现最初的目标,所以显得没有意义。

但是好像总有人,坚定的执行长期计划,达成非凡成就。《肖申克的救赎》中的安迪花二十年时间用小鹤嘴锄挖洞,最终获得自由。这是一个伟大的计划,他是怎样做到的呢?我们普通人能做到吗?除了毅力、聪明如果做到还需要什么?

在相当长时间里,我非常困惑。我选择用自己感觉上最舒服的那个方式继续生活——不做计划。这貌似是一个不错的选择吧,最起码最初我是这样想的。

去年一段经历,彻底改变了我对长期计划的看法。

我大胆的做了一个10个月自我提升计划——10个月阅读40本书(详见公众号),之所以用大胆是因为害怕自己又一次失败,再次陷入自责境地当中(很多时候我们不愿意做计划,大概也是因为害怕失败吧)。结果还好,我完成了这个有生以来最长的计划。

一个善于总结的人总能从过去的经验中收获新知。

这个计划可以完成下来,除了目标明确、安排得当这类明显的优势。另外还有一个重要因素——渴望。渴望获得知识,渴望通过阅读提升自己。

因此,我对长期计划有了新的理解:

在能力范围内渴望执行的安排

这个渴望解决一个什么问题?

为了什么而什么,即类似“为了阅读而阅读”、“为了跑步而跑步”,“阅读”不是阅读的目的,“跑步”不是跑步的目的,否则失去阅读和跑步的意义,失去做一件事的意义,是大部分人做事半途而废的原因。同样的道理,有时为了计划而计划,没有对目标的渴望,目标失去意义,计划半途而废就会变成心安理得的事。

我理解了安迪二十年坚定长期执行计划的原因,他渴望自由。因为有渴望计划才有意义。

现在,我只对我真正热爱的事做长期计划,我也相信,做自己热爱的事,计划一定能实现。

基于以上思考,我现在对目标这个概念的理解,也于以前不同。以前理解的目标是——想要什么。现在的定义是:

我对目标的定义:跳起来能够到。

这个定义足够简单,简单到在制定目标极容易忘记的地步。忘记的结果是——制定了些“跳起来摘星星的目标”。即那些根本不可能实现的目标。

因为我有很多次半途而废的经历,比如学人家每天阅读一本书,凌晨4点起床。最后的结果,除了放弃之外,竟然对阅读和早起生出极大反感情绪。这不是我想要的结果,追求上进的你也不想要吧。

之所以失败,是我制定了对于我而言不可能实现的目标。

后来,经过很长一段时间,阅读才重新回归生活。我调整了自己的阅读计划,一天一本不可能实现,咱承认自己笨点,接受新知慢点,那就一周一本书好了。凌晨4点起不来,那就5点半起好了。

在制定目标时我的想法是——别人能做到,自己也一定能做到。我忽略了一个最基本的事实——我和别人不一样。没有弄清楚自己和别人的区别(准确的说应该是巨大的差距),别人有的优势我可能没有。

因此,在制定目标时一定要反复衡量,目标实现的可能性。

我这时衡量目标可实现的标准只有1条:

我努努力可以做到

后来,有项研究改变了我的衡量标准:

一项研究表明,制定动态目标可以让人收获更好的结果。

研究人员将参与者分成了人数相同的三组,分别去书店收集书的信息。

第一组,每个人都需要在8天的时间里收集到80本书的信息,每天没有固定的收集数量要求。第二组,每人每天都要收集到10本书的信息,要进行8天。第三组,采用的是动态目标,前四天每人每天都要收集10本书的信息,后四天不用设定小目标,重点重新回到8天收集80本书这个大目标上。

结果,第一组的成绩最差,共收集1268本,第二组成绩中等,共收集1392本,第三组成绩最好,共收集到1906本。——《得到》

第三组为什么成绩好?这个分析的前提假设是:每天收集10本书的信息,对某些组员来说难度较大。

第一组因为没有明确目标,早早放弃的可能性比较大。第二组有目标,可能是目标设定过高,会有部分组员放弃。第三组碰到的难度一样,但后期的动态调整,让每个人有了自主权,减少了中途放弃的概率,所以成绩最好。

因此,在衡量目标可实现性的标准是3条:

从自身能力出发,制定目标。

至少能执行100以上。

为将来动态调整目标预留空间。

小结一下:今天的主题是只有让计划有意义才能执行到底,从自己的能力出发设定目标。

道理简单,做到不易。想想自己年初制定计划时的心理状态吧!问自己,能做到吗?应该采取什么措施才能保证自己做到呢?


这是【全过程工程咨询——时间管理部分第146篇文章。】

注:(时间管理)观点来源于 李笑来——把时间当作朋友。

10大模块:项目管理、企业管理、时间管理、自我管理、表达沟通、谈古论今、逻辑思维、心理学、营销、认知升级,通过学习和实践不断迭代:

1、构建系统思考能力,正确做出判断和决策。

2、构建有效的表达、沟通系统,打磨世事练达、左右逢源的人脉资源。

3、打磨一套自我迭代升级的认知系统。

以全过程工程咨询为专业基础,力求打磨出个人持续成长方法论。

全过程工程咨询主要学习书目:

我是张伟,正在构建一个复利知识库。

每个知识卡片都是一个乐高积木,积累1000天,构建起属于自己的宏伟城市。

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