转型升级基础管理方案——举绩有奖差额追踪

        通州支公司转型升级基础管理方案——举绩有奖要求：主管10月1日举绩主险一件，10月20日前举绩二件；伙伴10月10日前举绩主险一件，10月20日前举绩二件。 未达成以上条件，10月份将被扣款100元。 如10月未达成举绩条件，但当月达成钻石人力将免于扣款。

        通过前三个月的奖励，旨在引导伙伴养成持续举绩的习惯，举绩来自拜访，没有拜访一切都是空谈，拜访也是一名合格伙伴的标准。从10月份开始三个月将是负激励。

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        恭喜以下主管已达成10月举绩标准：

10月主管达成举绩条件

        黄主席一马当先，个人举绩8件，给威武的主席点赞，优秀郁伯花主管个人已达举绩7件，真是一位爱心大使。城区平台共有7位主管合格，四位来自长青，两乡仅有两位主管上榜，且全部来自四安。以上主管是符合标准、合格的主管，给你们点赞！！

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        恭喜以下伙伴已达成10月举绩标准：

10月伙伴达成举绩条件

        刘桥的伙伴让我们眼前一亮，共有四位伙伴入围，真是让其他职场汗颜，这里居然没有城区、四安、三余、通海、阳光伙伴的身影，三个月都没能养成持续举绩的习惯，究其原因，是伙伴没有养成持续拜访的习惯。

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        城区主管差额：

城区主管举绩差额

        城区以下主管已达成1日举绩1件的条件，20日前再举绩1件即可达成条件，当然，顾祖云主管、姜琳玲主管已达成钻石人力，将免于扣款。

        两乡主管差额：

两乡主管举绩差额

        恭喜刘桥于明珠主管、四安顾云飞主管已达成钻石人力，将免于扣款。

         虽然以上主管中崔圣梅、施琴芳、戴云飞、羌爱平、张新兵、沈莉均已达成钻石人力，但仍然放在黑榜中 ，是因为未能在1日举绩主险，或借助9月遗留的保单本月达成钻石人力，还是要提醒各位，11月、12月还能如此幸运吗？

        其他挂零的主管既 未能举绩又未能达钻，难道就坐等扣款100吗？

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       城区伙伴差额榜：

        两乡伙伴差额榜：

        收展伙伴差额榜：

        以上伙伴均已在10月10日前已举绩一件，20日前再举绩一件即可达成举绩条件，举绩倒计时还有2天，加油！