裁员寒冬之下，不要让垃圾工作毁了你

裁员的寒风阵阵，当有的人面临失业的危机之时，才发现世界这么大，竟然没有自己可以立足的地方。职业规划是一个老生常谈的问题。不适当的职业选择不但会影响你的发展，甚至会毁了你的人生。不要小看工作选择，这可能是你人生中最重要的选择。

不要选择职业要求很高但前景很有限的工作

这类工作一般要求你在某一领域有相当深厚的造诣。

招聘信息

比如上面几个职位信息，要求你在日语/韩语/英语等方面达到能够直接和外国人交流的程度，但是薪资水平只有5K左右，最为关键的是这类职位大多数BPO，采购或者呼叫中心，可以说完全没有什么发展潜力可言。随着年限的增长，你并不能得到很好的提升，也没有明确的职业发展前景。同时还浪费了你最初拥有的专业技能随着年龄的增长，对于高强度的动作反而无法适应，最终只会面临淘汰的命运。

当你在某一方面拥有特长的时候，要对职业选择持有慎重的态度，不要浪费这些特长。特长本来就是你的加分项，不要让特长成为匹配特定职位的待选项，这样就浪费了你的特长。举一个简单的例子，外语流利并不一定要去做各种客服类的工作。简单学习编程之后，即使是软件外包公司，收入和发展前景也远远好于各种客服类工作。而且外语也从客服类工作中的必须项转变为软件开发中的加分项，为你争取到更好的发展机会。

不要选择起始待遇很好但发展前景一般的工作

招聘信息

有一部分工作，如行政类，软件外包类等，在初始待遇上和其他类型相差不大，甚至更优厚，但是长期前景一般。以软件外包为例，起始阶段和自主研发类开发工资差异不大，甚至有很多出国工作的机会。但是从长期来看，由于技术需求偏低，随着年限的增长你的价值增长将远远落后于自主研发类的工作。

有些工作完全用不到相关学历和知识储备，但是却在招聘信息中包含各种超过实际需求的之夜技能。去应聘这类职位的人最终往往会遇到明珠暗投的结局。

当寻求职位的时候，一定要对职位的发展前景进行合理的分析。不要盲目地进行选择。用一个月对职位进行规划，影响的可能是你几十年的发展前景。

重视第一份工作

招聘信息

现在有很多职位招聘上明确写着接受实习生或者欢迎实习生。而很多人觉得第一份工作就是练手用的，所以选择起来并不慎重。为了应付实习，第一份工作就选择了没有技术含量的职位。并且在早期工作阶段就进行了多次跳槽。当然，发现工作不适合你的时候进行跳槽无可厚非，但是如果因为自己的盲目选择而不断跳槽就有些得不偿失。

有很多企业喜欢培养从应届生就一直在公司工作的职员。在同等能力的前提下，升职加薪方面也会有倾斜考虑。所以如果你喜欢稳定，并且在某一类行业有长期发展的打算，那么对第一份工作一定要有慎重的考虑。当然，如果你对自己的能力很有信心，并且喜欢挑战的话，也可以无视这条建议。

不要轻易裸辞

裸辞

很多人都在心底默默欣赏"世界那么大，我想去看看"的潇洒态度，甚至时刻准备来一场属于自己说走就走的旅行。但是裸辞不是一个好选择，因为这样会对你的生活造成很大的压力，同时还会影响你对下一份工作的选择。在压力之下，你很可能在盲目之下就选择了下一份工作。缺乏考量的结果就是新工作并不适合你。从而导致连续跳槽的发生。

而且在职更能为你找到新工作提高机会。统计显示，在职人员求职成功机会明显高于无职人员。无职人员的不确定性更大，HR在考虑候选人的时候，明显会选择现在依然在职的人员。

发现不适合的时候果断跳槽

跳槽

和裸辞相反，有些人在发现工作并不合适的时候，并没有果断辞职，而是一直处于观望状态。在发现职位发展前景明显有限的情况下，因为对更换环境的恐惧而迟迟无法做出跳槽的决定。这部分人随着年龄的增长以及孩子的到来，最终只会落到彻底无法跳槽的地步。

所以趁着年轻的时候，做出有利自己的选择。多一些勇气，你的人生就多一些精彩。

不要吃青春饭，也不要相信公司鸡汤

不要相信鸡汤

公司导购，房屋销售人员等等，这类职位都需要容貌/体力等随着年龄增长而逐渐降低的能力。当然，有很多导购成为店长，很多房屋销售人员成为总监的例子。爱拼才会赢是这类职位的特点。但是你要考虑成功的概率。店长也好，总监也好，这类职位的数量有限，而你的竞争者实在太多。成功者总会有，但是你有多大把握成为那个人？

如果你口才优秀，思维敏捷，那你确实会适合这类工作，并且有可能成功。但是更安全的选项是技术类工作。人脉很重要，但是不确定性和风险太大。技术始终是你的，有一技之长可以为你抵挡很多看不到的风险。

工作，是所有人都绕不开的话题。当你感到现在工作十分不适应的时候，不一定是你的问题。仔细分析自己的性格，然后决定自己发展的方向，最后才选择工作。不要因为就业压力就盲目选择一些垃圾工作，这只会毁了你的人生。