运营人成长之打怪升级

运营人职业发展

如果运营人成长是打游戏练级的话那么职业发展就应该是如下所述的这种感觉吧

LV1

新人各个基础技能点如力量、敏捷、魔法等必须得有一定额度才能进行第一次转职选择自己想要的职业

基础技能点：办公软件使用能力、执行力、学习能力、逻辑思考能力等

这些能力必须得自己进行不断地杀（cao）怪（zo）才能升级赋予点值。通过打怪你渐渐了解了游戏的基础设定。

恭喜你达到10级啦，技能点也已达到要求，可以选择职业了！

LV10

第一次转职，正如选择弓箭手（内容运营）、战士（渠道运营）、魔法师（活动运营）、游侠（用户运营）这些职业一样你也可以选择某个专业技能进行深挖锻炼

当然基础技能点还是需要继续加的，这是综合能力。

同时还需要根据自己的等级及时换装备

专业技能：文案、策划、数据分析、产品方案输出等等

装备即是指专业知识

第一次转职之后就需要较长时间打怪升级连给自己的专业技能赋予点值，同时基础技能点需要继续提升。在达到第二次转职时，你已经过大量杀怪与换装备，对整个游戏机制有了一定了解，进过副本、能更高效打怪。

恭喜你达到30级啦，专业技能点也已达到要求，可以进行第二次转职了！

LV30

第二次转职，弓箭手可以有枪手、神箭手等方向，战士有枪战士、骑士等方向，而你也可以组队时当队长了

继续对专业技能的提升

可以组队带团队时就更需要软性技能点

软性技能点：领导力、谈判能力、策略能力、管理能力

第二次转职之后由于要带队打副本了，这时如何带领自己的队打副本前的小怪，以及终极Boss，就需要策略能力，领导自己的小队就需要领导能力管理能力等。这时软性技能点对自己今后的发展就很重要，不是三转，而是自己的团队足够大能够组成工会。

恭喜你成为工会领导者啦！

LV60

成为工会领导者。

在这个时候级别已经较高，也有能强的能力。而自己的队伍壮大，自己成为工会的领导人，可以管理整个工会，就善于制定与推进工会策略。

同时这个时候差不多把官方已经出了的地图和怪都走过打过了，对整个游戏的整体世界观有了一定了解。

这时就需要基础技能点、专业技能点、软性技能点、装备继续综合发展。

恭喜你成为传说中的大神啦！

LV80

成为大神！！

大神不仅是自己级别高技能优异，更是因为自己的工会发展很好，让它成为人人都想进的黄金工会。

可以带领自己的团队成为战无不胜攻无不克的超强队伍！