《西虹市首富》教你学会如何选拔接班人

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导读:看似是一个穷屌丝被巨额财富考验的搞笑故事,实则是一个精心设计的企业接班人选拨流程。

作者|云学堂   

3024字 | 8分钟阅读

前天晚上堂姐去看了刚上映的电影《西虹市首富》,这绝对是一部笑翻全场的喜剧片,观众从头笑到尾。

影片中精心设计了大量的笑点,又不乏幽默讽刺,堪称喜剧中的大奇葩。让前段刚看完《我不是药神》的观众,总算可以把压抑的情绪彻底释放一下了。


剧情描述的是一个职场失意,生活落魄的37岁的穷屌丝——王多鱼,突然成为巨额财富继承人,接受被“财富”考验的故事。

他的二爷,是位拥有300亿财产的保险巨富,因膝下无儿女,临终前发现哥哥的孙子王多鱼竟然是他唯一的财产继承人。


为了把自己的巨额遗产交给一个靠谱的继承人,他写下了遗嘱,设计了这个财富游戏对他进行考验,表面上是让他在一个月内花光10个亿,实际上是在考验他的人品、价值观,心性和格局是否适合继承和拥有这笔财产。


在看似荒诞离奇的故事中,却蕴含着深刻的道理。

不妨从企业管理的视角,把这个故事映射到我们当前的企业接班人选拨中,究竟什么样的人适合拥有和掌握财富?哪几个关键特质是核心人才选拨时必须关注的?


第一关

是否能抵制金钱等诱惑

男主人公王多鱼,混迹于丙级业余足球队的守门员(沈腾饰演),因比赛失利被开除离队。

在赛前,台湾神秘财团的金先生找到他,承诺给他20万,让身为守门员的他故意输给对方球队3个球,通过出卖集体利益来谋取私利,穷困潦倒的他虽然也会“见钱眼开”,但还是毅然决然拒绝了这个幕后交易。

就这样,这个穷屌丝幸运地通过了第一关考验,具备了继承遗产的初步资格。说实话能过这财富考验的第一关,也是很不容易的。


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因为剧中的另一个男配角——柳建南,也是女主角夏竹的前男友,在她心目中曾是“长得像王力宏,品德又高尚的教育家”的男人,却没有经过财富的考验。

他先是见钱眼开,背叛了自己标榜的伟大职业理想——培训师,转型给王多鱼做园林设计,后来又被基金管理公司的两位老板买通,在暗中捣鬼阻碍王多鱼完成任务。

而他的铁哥们——庄强,在最后也坦白他们输了的那场球赛,他曾经收了别人500元踢假球。

这两人与王多鱼的价值观形成鲜明对比,在这个逐利的社会,即使深陷窘境的王多鱼依然能坚守底线。


对于企业而言,如果你的核心要职的人才,不能抗拒金钱、名利、美色等诱惑,串通竞争对手来损害企业的利益,是很可悲的事情。

所以,在关键人才选拨任用时要极其谨慎,尤其是公司的CEO接班人,必须经过长期的多方面考验,来理解他是否能经得起各种诱惑,是否能够坚守底线,带领公司走健康发展的道路。

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第二关

有胆识,能接受大的挑战

当王多鱼面临着可能获得300亿财产和马上得到1000万支票两种选择时,他想起了祖父的话,“不要做没把握的事”。

但是他却从来没听过祖父的话,毅然签下来这个赌约,接受了在一个月内花光十亿的挑战,如果他完不成任务,他将一无所得,财产归基金公司来打理。


企业在短期利益和长期利益面前,如果做抉择,是满足当下的既得利益,还是挑战未来更大的利益回报,但却要承担可能会失败的风险。

胆识,魄力是一个CEO必备的特质,是影响一个企业能否发展壮大,获得更大回报的关键。

有些人可能会喜欢赚小钱,有些人则喜欢冒更大的风险,去搏一把赚大钱。

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第三关

把钱花在哪里? 

在那份遗嘱里的继承条件中规定:这10个亿,他只能花在自己身上,而且是不能违法的方式,不能置办个人资产。他把钱花在了哪里了?

首先他尊重自己未实现的梦想,把钱花在了自己深爱的足球事业,足球团队和足球比赛上。

先是把足球场租下来改造,再把整个球队买下来,安排在全市最高档的酒店里吃住,训练。

后来还花钱请来最具实力的恒太队来进行友谊赛,最后整个团队誓死抗争,守住底线,虽败犹荣。

另外,他在选择投资项目时,他关注的是那些有梦想的人,而不是只为赚钱的人。无论这个梦想是否不切实际,他都选择投资(当然他的目的是多花钱,快点把钱花完。)

他不仅自己有梦想,而且尊重有梦想的人。


在企业选择接班人或被投资对象时,有一个关键的考量要素是:这个人是否有梦想,是否有志于在这个领域做出成就?

像孙正义给马云的慷慨投资,徐新给刘强东的投资,也正是因为看中了被投资的这个人,是否怀揣着梦想,是否对自己所从事的事业内心坚定而执着,事实证明,他们都没有看走眼。


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第四关

能否让你的团队理解你的战略

王多鱼开始肆意挥霍,想尽一切办法,按照遗嘱规定的条件把十亿花完,他雇佣自己的踢球的哥们当CEO,哥们不靠谱的小学同学当投资人,投资了身边所有有梦想的人,无论那个项目是多么的荒诞离奇,本想快点把钱花光,结果却事与愿违,一心想赔钱的他,所有项目不但没赔钱,反而都赚钱了。

开始是在股市投资跌势的夕阳产业赚了一个亿,后来是投资的烂尾楼变成了学区房,赚了10个亿。


虽然有点荒诞离奇,但这其中也说明一个问题,就是让你的团队知道你真正想要的是什么,不然将会出现这样南辕北辙的后果。


如果一个团队领军人物不能很清晰地把战略目标传达给他的团队,把企业的价值观,愿景和使命明明白白地告诉员工,他们都不知道自己在为什么而奋斗,该往哪个方向使劲,不知道怎么做才是对企业战略真正有价值的,企业会像一盘散沙一样,难以聚合力量去实现企业目标。

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第五关

重用忠诚敬业的人才

夏竹作为王多鱼的会计,每天认认真真的记录好他的每一笔开支,而且在他花钱如流水和投资一些看似不靠谱的项目时,不顾被辞退的风险,多次提醒他,如果你继续这样下去,你的财产会在半年内败光。

而且在她发现了王多鱼遗产真相后,发现分手的前男友被人买通在背地里陷害王多鱼时,她选择了忠诚的守护王多鱼的利益。

她这样的忠诚跟王多鱼当初坚持不踢假球的选择一样,千金难买,所以他俩才是一路人,才会最终走到了一起。


对于一个企业而言,首先是创始人是一个靠谱的人,然后才能凝聚更多这样敬业而又忠诚的人才,不怕得罪人,不以权谋私,忠于职业,维护公司长远利益,才是企业未来生存和发展最可靠的保障。

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第六关

在重要抉择时是否有正确价值观

正当王多鱼跟保险公司金先生达成合作协议,设立“脂肪险”,变着法儿把本来的10亿和赚来的钱共计20亿,投资于鼓励全民健身中,马上要接近成功之时,他遇到了最后一关考验:夏竹被绑架。

如果他不能拿出1000万去赎回,或者他选择报警,夏竹都会被撕票,失去性命。

如果他拿出来着1000万去救夏竹,就违反了遗嘱上的约定,将会失去300亿遗产。

他经过再三痛苦的思考之后,虽然他对夏竹还谈不上爱情,他还是选择了放弃那看似已经唾手可得的巨额财富,选择了救夏竹的命。

没有想到的是,他这样恰好歪打正着,通过了二爷的最后一关考验—在他心目中人情大于金钱。


在利益和生命面前,如何取舍,取决于你的价值选择。

这个底线对于那些关乎生死和人类健康的药品、食品、饮品等企业,尤其重要。

比如最近爆出的疫苗公司,还有三聚氰胺奶粉事件,为谋取暴利,不顾人民健康和性命之忧,制造假疫苗,毒奶粉,危及无数个儿童的生命;还有些医院,不先付钱就不给救命,这些案例显然已经泯灭了人性,背离了做人做事的底线。

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第七关

是否有社会责任感

虽然在王多鱼二爷的遗嘱中规定了他这10亿不能做慈善,他遵守了约定,但是当他通过了所有的考验之后,继承了300亿财产,他和爱人夏竹还是决定把钱拿出大部分来做慈善。


一个企业有没有社会责任感,取决于关键人物——企业一把手,比如比尔盖茨、扎克伯格、巴菲特、李嘉诚等,都把自己巨额财富捐给了各种公益事业。而他们自己其实过着简朴而并不奢华的生活。

企业接班人以及核心人才的选拔时企业人才战略的重中之重,要想保障人才选拔的科学性、严谨性,建议选用一些专业的人才测评工具,云学堂联合善泽推出人才测评系列产品,帮助企业精准识别人才,持续提升人力资本价值。

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