导读：看似是一个穷屌丝被巨额财富考验的搞笑故事，实则是一个精心设计的企业接班人选拨流程。
作者｜云学堂
3024字 | 8分钟阅读
前天晚上堂姐去看了刚上映的电影《西虹市首富》，这绝对是一部笑翻全场的喜剧片，观众从头笑到尾。
影片中精心设计了大量的笑点，又不乏幽默讽刺，堪称喜剧中的大奇葩。让前段刚看完《我不是药神》的观众，总算可以把压抑的情绪彻底释放一下了。
剧情描述的是一个职场失意，生活落魄的37岁的穷屌丝——王多鱼，突然成为巨额财富继承人，接受被“财富”考验的故事。
他的二爷，是位拥有300亿财产的保险巨富，因膝下无儿女，临终前发现哥哥的孙子王多鱼竟然是他唯一的财产继承人。
为了把自己的巨额遗产交给一个靠谱的继承人，他写下了遗嘱，设计了这个财富游戏对他进行考验，表面上是让他在一个月内花光10个亿，实际上是在考验他的人品、价值观，心性和格局是否适合继承和拥有这笔财产。
在看似荒诞离奇的故事中，却蕴含着深刻的道理。
不妨从企业管理的视角，把这个故事映射到我们当前的企业接班人选拨中，究竟什么样的人适合拥有和掌握财富？哪几个关键特质是核心人才选拨时必须关注的？
第一关
是否能抵制金钱等诱惑
男主人公王多鱼，混迹于丙级业余足球队的守门员（沈腾饰演），因比赛失利被开除离队。
在赛前，台湾神秘财团的金先生找到他，承诺给他20万，让身为守门员的他故意输给对方球队3个球，通过出卖集体利益来谋取私利，穷困潦倒的他虽然也会“见钱眼开”，但还是毅然决然拒绝了这个幕后交易。
就这样，这个穷屌丝幸运地通过了第一关考验，具备了继承遗产的初步资格。说实话能过这财富考验的第一关，也是很不容易的。
因为剧中的另一个男配角——柳建南，也是女主角夏竹的前男友，在她心目中曾是“长得像王力宏，品德又高尚的教育家”的男人，却没有经过财富的考验。
他先是见钱眼开，背叛了自己标榜的伟大职业理想——培训师，转型给王多鱼做园林设计，后来又被基金管理公司的两位老板买通，在暗中捣鬼阻碍王多鱼完成任务。
而他的铁哥们——庄强，在最后也坦白他们输了的那场球赛，他曾经收了别人500元踢假球。
这两人与王多鱼的价值观形成鲜明对比，在这个逐利的社会，即使深陷窘境的王多鱼依然能坚守底线。
对于企业而言，如果你的核心要职的人才，不能抗拒金钱、名利、美色等诱惑，串通竞争对手来损害企业的利益，是很可悲的事情。
所以，在关键人才选拨任用时要极其谨慎，尤其是公司的CEO接班人，必须经过长期的多方面考验，来理解他是否能经得起各种诱惑，是否能够坚守底线，带领公司走健康发展的道路。
第二关
有胆识，能接受大的挑战
当王多鱼面临着可能获得300亿财产和马上得到1000万支票两种选择时，他想起了祖父的话，“不要做没把握的事”。
但是他却从来没听过祖父的话，毅然签下来这个赌约，接受了在一个月内花光十亿的挑战，如果他完不成任务，他将一无所得，财产归基金公司来打理。
企业在短期利益和长期利益面前，如果做抉择，是满足当下的既得利益，还是挑战未来更大的利益回报，但却要承担可能会失败的风险。
胆识，魄力是一个CEO必备的特质，是影响一个企业能否发展壮大，获得更大回报的关键。
有些人可能会喜欢赚小钱，有些人则喜欢冒更大的风险，去搏一把赚大钱。
第三关
把钱花在哪里？
在那份遗嘱里的继承条件中规定：这10个亿，他只能花在自己身上，而且是不能违法的方式，不能置办个人资产。他把钱花在了哪里了？
首先他尊重自己未实现的梦想，把钱花在了自己深爱的足球事业，足球团队和足球比赛上。
先是把足球场租下来改造，再把整个球队买下来，安排在全市最高档的酒店里吃住，训练。
后来还花钱请来最具实力的恒太队来进行友谊赛，最后整个团队誓死抗争，守住底线，虽败犹荣。
另外，他在选择投资项目时，他关注的是那些有梦想的人，而不是只为赚钱的人。无论这个梦想是否不切实际，他都选择投资（当然他的目的是多花钱，快点把钱花完。）
他不仅自己有梦想，而且尊重有梦想的人。
在企业选择接班人或被投资对象时，有一个关键的考量要素是：这个人是否有梦想，是否有志于在这个领域做出成就？
像孙正义给马云的慷慨投资，徐新给刘强东的投资，也正是因为看中了被投资的这个人，是否怀揣着梦想，是否对自己所从事的事业内心坚定而执着，事实证明，他们都没有看走眼。
第四关
能否让你的团队理解你的战略
王多鱼开始肆意挥霍，想尽一切办法，按照遗嘱规定的条件把十亿花完，他雇佣自己的踢球的哥们当CEO，哥们不靠谱的小学同学当投资人，投资了身边所有有梦想的人，无论那个项目是多么的荒诞离奇，本想快点把钱花光，结果却事与愿违，一心想赔钱的他，所有项目不但没赔钱，反而都赚钱了。
开始是在股市投资跌势的夕阳产业赚了一个亿，后来是投资的烂尾楼变成了学区房，赚了10个亿。
虽然有点荒诞离奇，但这其中也说明一个问题，就是让你的团队知道你真正想要的是什么，不然将会出现这样南辕北辙的后果。
如果一个团队领军人物不能很清晰地把战略目标传达给他的团队，把企业的价值观，愿景和使命明明白白地告诉员工，他们都不知道自己在为什么而奋斗，该往哪个方向使劲，不知道怎么做才是对企业战略真正有价值的，企业会像一盘散沙一样，难以聚合力量去实现企业目标。
第五关
重用忠诚敬业的人才
夏竹作为王多鱼的会计，每天认认真真的记录好他的每一笔开支，而且在他花钱如流水和投资一些看似不靠谱的项目时，不顾被辞退的风险，多次提醒他，如果你继续这样下去，你的财产会在半年内败光。
而且在她发现了王多鱼遗产真相后，发现分手的前男友被人买通在背地里陷害王多鱼时，她选择了忠诚的守护王多鱼的利益。
她这样的忠诚跟王多鱼当初坚持不踢假球的选择一样，千金难买，所以他俩才是一路人，才会最终走到了一起。
对于一个企业而言，首先是创始人是一个靠谱的人，然后才能凝聚更多这样敬业而又忠诚的人才，不怕得罪人，不以权谋私，忠于职业，维护公司长远利益，才是企业未来生存和发展最可靠的保障。
第六关
在重要抉择时是否有正确价值观
正当王多鱼跟保险公司金先生达成合作协议，设立“脂肪险”，变着法儿把本来的10亿和赚来的钱共计20亿，投资于鼓励全民健身中，马上要接近成功之时，他遇到了最后一关考验：夏竹被绑架。
如果他不能拿出1000万去赎回，或者他选择报警，夏竹都会被撕票，失去性命。
如果他拿出来着1000万去救夏竹，就违反了遗嘱上的约定，将会失去300亿遗产。
他经过再三痛苦的思考之后，虽然他对夏竹还谈不上爱情，他还是选择了放弃那看似已经唾手可得的巨额财富，选择了救夏竹的命。
没有想到的是，他这样恰好歪打正着，通过了二爷的最后一关考验—在他心目中人情大于金钱。
在利益和生命面前，如何取舍，取决于你的价值选择。
这个底线对于那些关乎生死和人类健康的药品、食品、饮品等企业，尤其重要。
比如最近爆出的疫苗公司，还有三聚氰胺奶粉事件，为谋取暴利，不顾人民健康和性命之忧，制造假疫苗，毒奶粉，危及无数个儿童的生命；还有些医院，不先付钱就不给救命，这些案例显然已经泯灭了人性，背离了做人做事的底线。
第七关
是否有社会责任感
虽然在王多鱼二爷的遗嘱中规定了他这10亿不能做慈善，他遵守了约定，但是当他通过了所有的考验之后，继承了300亿财产，他和爱人夏竹还是决定把钱拿出大部分来做慈善。
一个企业有没有社会责任感，取决于关键人物——企业一把手，比如比尔盖茨、扎克伯格、巴菲特、李嘉诚等，都把自己巨额财富捐给了各种公益事业。而他们自己其实过着简朴而并不奢华的生活。
企业接班人以及核心人才的选拔时企业人才战略的重中之重，要想保障人才选拔的科学性、严谨性，建议选用一些专业的人才测评工具，云学堂联合善泽推出人才测评系列产品，帮助企业精准识别人才，持续提升人力资本价值。
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