培训班出身程序员包装求职，税后8k入职，第一天就把公司数据库删了的好的程序员，工资可能比那些刚入行的高上数十倍都很常见。

如今，程序员这个工作并不好做，市场竞争激烈，固然看起来高薪，但现实就是以无休止的加班，付出身体的代价来得到的。而且在写代码的过程中，经常会出现bug而招致项目推延，或者呈现错误。一个代码写的好的程序员，工资可能比那些刚入行的高上数十倍都很常见。

论坛上看到这样一个文章“公司新招来高级架构师，才20天就把数据库给删了，老板让他赔钱被怼：谁让你招进来的，瞎了眼吧！”这是怎么回事呢？

原来公司目前处于发展阶段，需要一个高级架构师来让公司更进一步，为此，公司也是很早就在招聘了。可是一个架构师哪有这么容易过来，要知道从一个程序员到架构师，可能会花费数年的时间才有可能达到。而刚好有一个员工来公司面试，他说自己以前在华为上班，是一个网络架构师。老板也是求贤如渴，果断把他招进来了，不过给出的薪水却人大跌眼镜，只有8千，还比不上一个二三年经验的程序员。

也不知道该华为架构师是故意的，还是因为技术不过关，总之在来公司不到一个月的时候，却把数据库给删了。老板当时就傻了眼，你一个高级架构师会犯这样的错误吗？老板知道自己看错了人，在损失10多万之后，让这个新员工也承担责任，说是要从工资里面扣2千，同时还让他离开公司。

可是这个架构师不同意扣钱，直接怒怼老板：谁叫你瞎了眼，把我招进来呢？

不得不说，老板和这个员工可以说是天生一对啊，老板想花小钱办大事，却没想到碰到了一个只会忽悠，却没有本事的员工，而且还被老板招了进来。事实也证明了一点，不然也做不出删数据库这样的事情出来。那么，网友是怎么看的呢？

网友一、老板太搞笑了，你给的工资只适合应届毕业生吗？不说华为，就冲着架构师这个职称就值几十万年薪吧。这就是不想花钱的后果，结果却让你损失更多。

网友二、从此明白一个道理，老板千万不能得罪程序员，不然什么时候写个bug，老板只能干瞪眼。

笔者认为：作为老板，在一些关键的职位上，比如程序员或者财务之类的，一定要给出匹配其能力的工资，不然招进来的也只能是歪瓜裂枣，白白浪费时间和金钱。