我的老板在洗厕所

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我的一个朋友，曾看到老板在洗厕所。我听到后吓了一跳，在这个年代，还有这样的老板。

她的公司所在部门属于后勤部门，因为不产生利润，老板一直不是特别关注，部门的人员也都是吊儿郎当的，所以干活都很不上心，还有人时不时的顺点东西回家。老板虽然不说什么，但是用实际行动来带头，这个事情就不简单了。

我问你们老板为啥会自已去洗厕所，她说老板后来开会的时侯说，任何岗位都有其存在的价值，不要认为自已的岗位无法产生利润就放弃自已，今天我为大家打个样。

老板也不傻，如你所料，在一个月后，后勤部门从头到尾大换血。其中有一些人表示不满，找老板理论，我没有功劳也有苦劳，你凭什么换了我。不好意思，昨天偷的懒今天是要还的，任何公司都不能容忍养老的人，更何况，今天对你例外，明天就会成为常规。

这看似一场小小的举动，如果机灵点的员工就应该有所察觉，老板是干实事的，他只是默默的干了一件事，却将一个部门的状态摸了个底。身在职场，如果你有以下的心态，那你离走人就不远了。

01

高估自已的重要性

古话说，天外有天，人外有人。高估自已，是一种盲目的自信，用直白点来说是自视清高。没有谁离了谁不能活，人是健忘的，时间就是最好的解药。

地球离了谁照样转。在职场，很多人把自已太当回事，觉得离了自已这个公司就转不下去了。可是中国最不缺的就是人了，你可以分分钟钟的走人，公司也可以马上招人，只是运转快慢的问题，绝对不会因为你的离开而无法运营。

宇宙如此浩荡，人类只是一粒沙尘。

02

抓不住机会，没有准备的人

都说要抓住机会，可没说的是你得提前准备好才行。有一个同事，曾有机会升为部门负责人，职位工资都有涨，可是呢，在这么好的一个机会面前，他完全没有准备好。

他的上司推荐了他，HR找他谈话，最基本的简历都没有。。。

其它部门同事找他沟通协调，他一直说忙忙忙，可是让他说一下都干什么了，一件也说不出来。。。

总部同事要资料，与他沟通后给出的评语：这是去哪里找了个这样的人，跟他沟通我都想抽死他了。。。

上级部门同事要写总结报告，需提供数据供开会用，说好的2点给，到了6点才姗姗来迟，有问题再打电话问答复已经下班了。。。

嗯，不用说，人资立马就外招了。这样的人就算上级再怎么推荐，人资、总部、上级同事都不认可，这事不黄才怪。

都说宁可多交一个朋友，也别得罪一个人。他这完全是反着来，不知道经过这次的教训，他会不会反省自已。在职场中，千万不要小看上级同事及周边人，如果他们在你上升的时侯评价不好甚至再落井下石一番，估计你的职业生涯也就完了。

03

越级打报告，执行力差

在职场，最忌讳的是越级打报告。虽然很多公司都有条款规定对于举报者会匿名保护，可世上哪有不透风的墙，可能你今天举报，信息明天就到了你的上司手里。

如果举报的属实，那还好说，不过你得好好想想自已的去处了。任何一个人都不会轻易用这种所谓的小人，你今天能举报别人，明天就可以举报他。况且在职场，有些潜规则是需要遵守的，比如说上司来出差，请他吃顿饭。。。

如果你举报不属实的话，你还是自已赶紧走吧。不要抱着庆幸的心理：我就是让他心里不好受。一般情况下，不属实的，上级与上级之间会进行沟通，必要的时侯，上司会给你穿个小鞋。就算人的心有多善良，但一定是有锐角的。

虽说害人之心不可有，可防人之心却也不可无呀。如果上面的3点你有其中一点，建议还是尽早改进，自我反省。

出来混，迟早是要还的。人生已如此的艰难，有些事情就不要再拆穿。