工资记账小系统

什么是系统？如何自己动手搭建一个小系统？

系统是个黑盒子，它只关注输入和输出。

永澄：如何从0开始搭建一个自我管理小系统？

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在我的日常工作中，有一些业务是每个月都重复，而且有好多容易出错的点，如果我跟永澄老师学习这个技能，把他们构建成自己的小系统，那不是即可以提高效率，还能减少差错吗？于是我选定拿工资记账来构建一个小系统一步步实践一下。

一、目的

目的就是你做某事的意图，或者说你问问自己：我为什么要做这件事？这件事对我来说为什么这么重要？

工资记账小系统的目的：

提高工作效率，减少时间成本

业务处理更规范，控制风险，减少差错

岗位轮换时，可以更高效的进行业务交接

方便查账

二、给目的打分

目的写完后，你要给自己打分，话术如下：“当看到这个目的的时候，会非常心动并想立刻开始做，那就打10分，否则就是0分，你会为自己打几分？”如果平均分低于9分，这件事就不要做了。

10,10,10,9

目的搞定之后，一定要放在最显眼的地方，时不时检查一下。要知道后续做的一切都是为目的服务的，任何偏差都会带来不必要的损耗。

三、业务流程

四、需要的工具或资料

金算盘

个税申报表

工资汇总表

五、原则、规范

摘要要规范，前后一致，方便查账

只有长期可持续的变动修改公式，只适用于当月的手动修改凭证

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