布阵第2招

20170113刘沐真老师玩转规则第二节正式课课程笔记：

今天第二节课程非常重要，设定赚钱的规则今天想大家都能很简单。

今天有些人谈到负债，看到大家敢说出来，就是你看到了之前的路有一定的错误需要修正的，只要你想赚钱99%得人都会负过债。

目标和规则的重要：规则是服务于你的目标的，昨天说到顺风原则，老师讲了鸡蛋立起来的小故事。

今天讲第五个原则：排名原则，这个是特别特别重要的，你把这个规则悟透了特别容易赚钱。如应聘助理菲菲说自己有十年管理经验，还有招落地分享师的江昊燃江姐列举自己的经历，我就觉得她做落地分享导师是没问题的，公布这件事后一个姐姐一个妹妹，她们在竞争者中在我觉得她们就是第一名，排名无处不在的。

技能、态度、经历，人心理都有一杆秤，平均的和没有的差不多一样，你怎么想办法排到第一第二名，像在一洋老师课程里面的几个人在一洋老师心理排名就是前边。

小宇宙理论就是游戏化，老师游戏就是最强的，出了第一本书，写了一年公众账号，四家游戏公司，游戏化理论我的排名就是第一。

比如大玩家，招募一个玩的厉害的给你60%，可能就是几百万收益。你问自己什么是最好的。陈兜昨天发了导图，他发的是大图，但是没人反对，因为对大家有好处，对大家有帮助。

有一个能力是你终生要修炼的能力：聊天。说完之后让对方更喜欢你

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名前三了吗？做到排名第一了吗？

很多优秀的人也是要选对象的，你要是能排名第一就是你了，非常简单，这就是排名原则的魅力。

处于别人规则也好，自己设定规则也好，让客户必须选择你，只有你才是对方要的人，就是排名原则。

规则中的混水者，引领潜规则的人，没办法清理但是人们很讨厌。升维者：规则出来，去完善进化的人，升维者比投资者更重要。张兵帮改了一个字，他就是升维者，很值得珍惜。帮你把规则提升一个维度。很多人不重视感恩升维者，一定要珍惜。

迭代原则：人都不是神，人都有犯错误的时候。迭代原则是非常重要的，如果你不懂迭代原则你可能会错过一个很好的规则。如下次可能设发大图50元，打20或30份，会有更多的人关注这个群，让参与者和核心参与者有更大的受益。

退出机制原则：通过规则完成了目标，你可以给接班人，很多东西不是终身的是有年限的。有些项目只是人生的经历，不是要干一辈子，要有迭代思维。有的是直接不干了，违约成本和沉没成本，项目是服务于你，不好的就迭代掉，最好的是你刚开始就想好了退出机制。

如减肥群自己减肥成功了，就可以转给别人了。再强调一次：规则是为了服务于你的目标的。包括现在大玩家组织，如果你进来达到目标你是可以退的，这就是退出机制，你要盯着自己的目标的，达到了要退出来。有些人想的太多了，不要陷在自己挖的坑里，人生只要一两个目标达成了，你的一生都会很幸福，退出机制全是格外的思维。

第七养成原则：其它目标以外的提升，比如说沟通更强呢，升级成了什么职位，可能不是金钱上的是其它的给予和帮助。不要随便设，设多了大家会觉得特别乱。比如说群助理，比如有人分享和贡献多了，申请菲菲就可能通过。以后也会设，要给到一些回报机制，可能不仅仅是财富现金，参与者有了感觉以后就会特别关注，阿里巴巴就做的非常好，百度也设了一个12个等级。

大玩家养成机制：比如可以设置优秀、卓越、这个你们自己可以想一个事怎么弄。养成原则作用就是让参与者更加热情参与度何持久度强，养成原则是个大的规则。进阶规则养成原则一定会用到。 QQ、微信。养成原则不光给参与者设，每天有提高和进展，大目标时间轴很长，你要有小目标完成会有喜悦，养成原则让你对规则群更有归属感。自己有个学英语的小群大家很有归属感，如在社群领100个红包了也是养成，要开心快乐起来，有的人多加了多少微信好友特别快乐，从热身课听到现在的也是养成。

总结：排名原则特别重要，回去重点思考；迭代原则达成了目标是不是可以不要了；退出机制，实现了目标可不可以退出；沉没成本也很重要，大家需要警惕的心理学思维，养成原则，大家回去值得思考。

大家可以把五节热身课何两次正式课收获写出来，想大家2017年能真正赚到钱，顺风原则昨天讲的大家回去也去思考。