面试技巧

1.      面试的时候，如何更好、更专业的做自我介绍？

有很多同学提到了自己总是连第一面都通过不了，可是又找不到问题在哪。我就让他们把自我介绍写好发给我，结果发现确实存在很多可以改进的地方。

首先分享一下我最常用的自己自我介绍模板：

Xxx经理（注意：一般面试前面试官会介绍自己及其他面试官，一定记住他们的姓名及头衔，接下来的交谈要经常用到），您好！首先非常荣幸有这样一次机会来参加贵公司xxx职位的面试。（如果对方的公司不是很有名的大型企业，可以加一句：贵公司在xxx行业的快速发展是非常非常吸引我的，表明你对对方公司是做过研究和了解的）我叫xxx，毕业于（或即将毕业于）xxx大学xxx专业，我觉得自己应聘该职位主要有以下三方面的优势：第一，我有非常优秀的xxx能力，或，我有非常丰富的xxx经验（注意：这个能力一定是首先能对应招聘职位需求的，例如如果应聘销售，可以说沟通能力、销售经验，如果应聘行政运营类，可以说专注细节的能力等），在大学期间，我怎么怎么样（讲你的第一个小故事，注意：这个故事一定是简明扼要，点到即止。举例1：我有非常优秀的沟通能力。在大学期间曾经连续担任过两年的学生会副主席，参与组织过4次大型的学生活动并负责其中的外联工作。通过我的协调和沟通，成功拿到过xxx公司10000元的活动赞助）；第二，我具有xxx方面的能力和经验。。。。。。第三，我具有xxx方面的能力/经验。。。。。。（第二和第三和第一点是类似的，但是具体要放哪三点要很好的斟酌）以上就是我想重点介绍的我能胜任这个职位的优势所在，分别是一xxx能力，二xxx能力，三xxx能力（再次强调课加深印象，你的目的不是背台词，是让对方记住！）我相信我积累的这些知识经验和能力能帮助我快速的进入工作状态并为贵公司创造价值。谢谢。

大家可以发现，整个自我介绍的角度是这样的：我有这样这样的优势，并且这些优势都可以有事例证明，最重要的，我知道这些优势是这个职位所需要的，证明我能够迅速的为企业创造价值。

同学们的问题经常是，只管描述自己的特点或特长，可能说的津津有味，可是这些特点是如何为企业创造价值则并不考虑。大家换个角度，你要是招聘人员，你是希望找一个进来就马上能工作并贡献价值的人呢，还是找一个打算进来慢慢学习的人？所以不管是自我介绍还是接下来的整个面试过程，你的侧重点不是把你的真实情况一股脑的倒给面试官，而是向他们证明你过去的学识、能力、经验是能够快速的为企业创造价值的。

另一个问题是描述的随意化，有同学在自我介绍里说自己是“女汉子”，我们不对这个词背后的含义做深究，也许这位同学想表达自己“能吃苦”、“实干能力强”，但是在面试中一定要注意用词的严谨，毕竟，面试不是“选秀”，不是要求大家特立独行，而是通过那么短时间的沟通，把自己能匹配应聘职位的优势说清楚。

有的同学说，如果面试者的描述方式都差不多，会不会让面试官听得很烦呢？其实不会，就算同样的话不同的人说出来效果还不一样呢，何况大家的经历非常不同？而且如果你更用心，你会发现者短短的1分钟到3分钟，你可以做的文章太多了，哪些能力放进来讲，搭配哪些故事，故事具体如何描述等等，你思考的越多，练习的越多，最后出来的效果一定越好！

2.      我希望能在大企业开始自己的职业生涯，可是总拿不到这些公司的offer，只能得到一些中小企业的垂青，我该如何平衡这种理想和现实之间的差距？

我觉得这是一个非常普遍的问题，毕竟，大企业（央企，500强外企，大型民企）每年的招聘量非常有限，所以大多数同学不可能一毕业就进入这样的平台。一方面，同学们肯定是希望拿出自己最大的努力去争取好的机会，另一方面，也希望同学们能做好一定的心理准备，那就是求职和以后将要面对的职业生涯一样，一定不会事事如意，所以要开始学会在努力争取一切可能机会的同时，接受属于自己的机遇，并调整好心疼，通过以后的慢慢提升和进步，在职业发展中走的更好。

如果大家关注今年的新闻，一定看到很多老牌500强企业大规模裁员的消息。我本人就目睹了昨天还一起吃饭聊天的同事，今天就收到一纸裁员令，成为失业者的现实。相信这里面的残酷比起拿不到offer更让人无法接受。可是这就是真实的生活和职场。即使你非常努力，仍然要面对很多不确定因素，那么你要做的，就不仅仅是努力和未雨绸缪，更要做好对自己心态的调整，不管在什么样的环境下，都做出理智和成熟的决定。

很多同学最后可能进入中小型的民企和私企，我的建议是，这又有什么关系呢？小企业或许存在管理相对不规范，也没有光环，工资待遇也一般等等的问题，但既然它是一家企业，就在为客户提供产品服务，创造价值，而你就是这其中一个重要的部分，你的能力一样能得到锻炼和提升，甚至能得到大企业都无法得到的机会。我有一个朋友，在多年前和他的朋友一起面试某跨国500强，结果他拿到offer，而他的朋友则没有通过面试最后只能去了当时还没什么名气的小企业“百度”，现在他的朋友在百度任高管，工资不菲，各方面发展也都非常不错。对一份工作的追求，不要停留在薪资、光环、待遇等等表面的现象，抓住属于你自己的机会，并坚持不懈的努力下去，肯定有更好的机会垂青你的。

理想和现实之间永远有差距，要学会和自己的忐忑、不安、迷茫交朋友，这是每个人成长经历的必须过程，这一点明白的越早，你的成熟度也会越高，你离自己想要的工作和生活也会越近。

3.      我觉得自己平时很能说，尤其是和朋友在一起的时候，可是和HR交流的时候就没什么可说的，最后就紧张的语无伦次，是什么原因呢？

相信这也是一个普遍的问题。一般来说，我们之所以面对HR时无话可说，一是准备不充分，二是没有经过实战练习和自我反思并提升。

先说准备，其实我在前面的两篇分享里都不同程度的提到了如何准备，不过好像很多同学仍然一头雾水，拿我就再举个具体的例子来说明吧。大家知道在面试中一个常见问题是“你为什么要选择这个职业？”，我有一个朋友，之前是做技术的，但是在读了MBA以后，非常想转到财务方向，后来得到一个面试某企业财务管培生的机会，他就开始非常认真的准备可能被问到的问题。对于这个问题，他开始的答案：因为自己对数字很感兴趣，所以想从技术转到销售。后来觉得这样的答案太平淡了，而且面试官可以追问说：和数字打交道的工作很多，为什么是财务？后来他想了一个故事，是描述他女朋友（正好他女朋友是金融专业）如何利用财务知识从股市赚到很多钱，让他很受刺激。但他仍然觉得很不理想，因为这个故事让他看起来就知道追求金钱。于是我们坐下来一起探讨他的人生经历中还有什么可能沾边的记忆深刻的事情，结果他突然想到他的父亲是工程师，但是有一次在竞争一个高管的职位时，就因为太偏技术而不太懂公司财务而没有获得那个职位，导致他父亲在很长一段时间里都闷闷不乐，他也为他父亲感到难过。我们两在比较和分析了其它故事后，都觉得这个故事最特别，而且让人印象深刻，因为父亲的竞争失利，让他对公司财务的重要性有了重新认识，进而产生兴趣，并付诸努力进行学习，然后去争取财务相关的工作机会。定了故事基调后，我们把整个故事的讲法写了下来，然后由他进行多次的练习，毫不夸张的说，他最后真的可以讲到动情的地步，尤其是说他父亲竞争失利后很长一段时间回家就知道叹气，让他这个做儿子的看在眼里，急在心里那一段。

当然，我不希望同学们去编故事或者生搬硬套别人的故事，我想说，面试那短短的半小时或一个小时，你是没有时间现场去想一个答案，然后还能完美的表述出来的，除了准备，我想不到别的方法，还有，你要知道，当你不准备的时候，那些你看不到的竞争对手都在准备，所以如果没有准备就去面试，碰到问题也就没什么可以抱怨的了。你不能等着让面试官挖掘你的优点、潜力和故事，一定是自己挖掘好了然后拿出去展示才能提高成功率。

第二是关于实战后的反思和提升。再好的准备也应付不了所有临场的状况，所以要认真面对每一次面试，哪怕那个公司你可能不太想去，但是你也要用最职业的态度去准备去应对。你可以利用每次面试的机会检验自己的准备并提升，你甚至可以利用私下交流的机会去询问HR对你表现的建议，不要莫名其妙的失败，即使是你工作以后。