面经|原来如此！这才是修改简历的诀窍

我的GPA比大多数竞争者低，是不是无缘bigname了？

不是native speaker是致命硬伤。

学校不是target，输在起跑线了。

春招来临，最近太多的人开始在意简历了，小π听说有人花了300$改简历……

对此小π只想说：找我呀！我们只收199$！

简历很重要是毋庸置疑的，毕竟如果连简历海选都过不了，准备再多面试技巧也是白费，小π今天就请到了我们Stark导师给大家讲讲当自身有“GPA低”、“不是target school”等问题时该怎么去写自己的简历。

简历修改“小偏方”大揭秘

小π：欢迎Stark导师~最近也是春招了嘛，今天请到您是想请教一下关于存在“GPA低”等硬伤性问题时，简历该怎么写的问题~

Stark：

哈哈，谢谢小π，大家好，我是Stark，很高兴可以和大家分享我的经验。

其实我认为“GPA低”并不算“硬伤”哦。

很多时候，GPA只是一个门槛一样的东西，大公司每年都会收到很多简历，只要你过了门槛竞争点就不再是在GPA上了。

毕竟总不能指望GPA只有3.1然后就可以进四大吧。

小π：哦哦，原来是这样，但GPA比大多数竞争者低肯定拿到offer的希望也是更低的吧？

Stark：

其实很多应届生都像小π一样容易缺乏自信呢，GPA在简历上，其实是证明你在大学期间没有虚度时光，以及证明自身的学习能力的一个项目，但很多时候并没那么重要，就像我刚才说的，你过了门槛，其实也已经证明你的学习能力是足够的了呢。

即使是在同一个行业，不同公司GPA要求都不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。

同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

小π：

哦哦！我知道了！那我们选择GPA要求相对较低的公司来投递就可以是吗？

Stark：

嗯，这也算是一个方法哦，毕竟每个公司都有自己的优势和相对不足的地方，如果能找到符合自己期望要求又相对较低的公司当然很不错啦。

小π：

那如果没有这样合适的公司该怎么办呢？

Stark：

这就是我们该在简历上做文章的地方啦，我们可以根据自己投递的职位，将“相关的”、“相对高分的”课程写进简历，去转移HR的注意力，营造出一种“我很适合这个职位”的感觉可以大大提升自己的竞争力。

小π：

哇，就是“扬长避短”啊，那不是“target school”、“不是native speaker”这种也可以用这样的办法吗？

Stark：

对呀，关于native speaker，无非是要去证明自己的英语能力是可以的，那么你简历中的工作经历里面某项中可以写上一句：“工作语言为英语”，这样结论就很明白，而且说服力也很强。

如果学校不是很好，我们可以将参加的一些很棒的学校范围外的学术活动，或者参加过的这样那样的培训计划；比如你虽然没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

小π：

哦~原来如此，感觉这就像是个万能钥匙一样呢，按照这个思路，感觉无论有怎么样的劣势都可以弥补了呢~

Stark：

说道万能钥匙，其实“扬长避短”还算不上哦，毕竟这只能算是一个小技巧，真正很有用的其实是——丰富的工作经历。

因为如果工作经验非常丰富的话，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

就像我刚刚说的，如果你已经有一个“工作语言为英语”的工作经历具有很强的说服力一样，当大多数人还在GPA等上面较真时，你已经在四大实习过，或者参加过高盛的培训，那肯定是具有更强的竞争力的。

哦哦~真是涨知识了呢，感谢Stark导师的分享~

以上就是今天的分享啦。

希望大家不要再钻进“GPA低就是硬伤”的牛角尖啦，实力的可以培养的，只要你的综合条件过得了门槛，很多地方我们都可以通过“丰富的工作经验”或者“转移注意力”去提升自己的竞争力，最后，找实习别忘了戳小π哦，我就不信我这里没有你要的工作。

拜了个拜。

有更多面经欢迎私信或评论小π。

Pioneer Opportunity祝你怀才必遇~