劳务派遣能解决企业哪些用工问题

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在有很多企业都会采用这样的用工形式，当然不同的企业用工方式也会有所不同，劳务派遣还能满足企业的需要吗?下面就来给大家说说劳务派遣能解决企业哪些用工问题?

劳务派遣

　　劳务派遣解决弹性用工问题

　　劳动派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

　　劳务派遣解决客户编制问题

　　在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

　　劳务派遣解决企业招聘问题

　　各家企业都在忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。

　　劳务派遣解决用工风险问题

　　可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

　　通过上面的介绍详细大家都知道了劳务派遣可以帮企业解决很多用工难题，但我们首先要考虑的是要选一家正规的劳务派遣公司，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。