好文！送给“应届毕业生”(zt)

[转帖]好文！送给“应届毕业生”(zt)
关于就业

我学的是通信，目前为止算是比较吃香的专业，但it业大环境以及国内经济的不景气（其
实
后者是主要原因，表信新闻联播每天以两位数飙升的经济增长率）使就业形势越来越严峻
，
但是我还是要告诫学弟、学妹们，择业一定要慎重。我说的择业是指选择好自己将要从事
的
行业。记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们的最多的一句话就是“先就业，再择
业
”。其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策，系里面也有学校压下来的“就业
率
要求”，不过他们不会考虑学生以后会怎么样，能把你卖出去就是胜利。但是等你工作一
年
后你就知道这句“先就业，再择业“的杀伤力有多大了。这个时候你会发现你的职业选择
余
地一下子变得很窄了——比如你第一年做的是系统集成，想跳槽？那不好意思，你就等着
再
作系统集成吧。一个公司要进新人的话对应届毕生生和在社会招聘的员工的态度是不一样
的
，应届毕业生就是一张白纸，公司会培训你，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太
在
意你在学校所学习的专业，这也就是我当时所在的专业有的同学去了银行、去了部门、去
了
it公司等不同领域的原因；而如果你不是应届生，那就不一样了，公司就要求你马上上手
，
想转行？那比你找工作还困难。尤其是我们这样的工科学生，做技术的话行业分工相当细
，
从一个岗位转到另一个岗位绝不那么简单。

所以你如果真的抱着先找个工作干着这样的心态来就业，那么你的下场很可能就是到公司
不
到一年就开始把课本翻出来——考研！最快也要4年后再择业。一句话，择业，一定要慎重

。至少我知道目前通信专业的学生除非4级不过，选择工作的余地还是比较大的——仔细想

一想你到底适合做什么。4年前你选择你现在学习的专业的时候你才18岁，现在20多了，想

法一定有变化。其实大四找工作有很多机会转行的，一个本科毕业生还年轻，没有家庭、
婚
姻、供房的压力，还是一个什么都能干什么都能学的年龄，公司其实也不会很在意你的专
业
，除非相差十万八千里。我的大学同班同学其实就有接近1/3作的就不是it，而且都混得很

不错。

关于薪水
非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。
   我这里所说的非国企包含了民企（华为等等）、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍

地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，
呵
呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为
给
99级本科生的“实际月薪”（能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。你
要
问怎么会这么少？就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。


可能大家在51job或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂

在那里，好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探
试
行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现
能
够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在
未
来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在
职
员工的薪水，至少它不会再给你涨多少；新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。


再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。我说了，非国企的6000月薪不算多。首先非国企
的
薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一
个
非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到五千，再每月供房2000，剩
下
就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多
少
。这样看6000多不多？

下面我们来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你，他月入3000
，
那这3000就是零花钱3000。你要晕？！国企有一个计划经济留下的传统，讲发给员工的薪
水
的数目从来都是税后，而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。顺便强调一
下
住房公积金这个东东。很多在非国企工作的人都不知道，甚至以为是住房补贴，至少我知
道
华为是没有这个东东的——我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2年，甚至不知道什么是

住房公积金，我茫然，所以觉得有必要说说，我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。
住
房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，

所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875，那么单位就会每月拿出175
0
元打到我的住房按揭账户，那么每月的月供我就几乎可以不管了。话题再回到月薪3000，
这
个时候供房已经没有压力，而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴，时
不
时会发些莫名其妙的钱（诸如工会活动费），再加上年终奖（这个是大头，效益好的国企
的
年终奖堪比跨国公司的分红，我一个朋友在中国银行xx分行，今年年终奖7万）。这就是为

什么那么多人打破头要当公务员的原因。

这样一算，觉得国企收入咋样？有时候很多国企钱发得很散，自己都没有察觉，过一阵几
百
、过一阵几百……这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。有的人觉得自己收入少
，
其实只要记个账，绝大部分人收入都不低。当然，这样的收入也不是绝对，根据我的一点
点
经验，国企的一个公司或者一个部门，效益好不好和你的老总或者x局的能耐有很大关系—

—有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。这也是同样一
个
单位地域不同部门不同收入差距大的原因。
有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门；2.跨国公司；3.自主创业；4.中型公司。
不
要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算。

以上只是给各位应届毕业生做一些薪水参考。

关于为人处事

很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多做事”。当
时
有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量。

很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业的决心和勇
气
，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来10几年读书学习的经
验
如法炮制——引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系领导老师和同学的注意，我当
上
了学生会干部；来到单位，我同样要引起领导的注意，要他们时刻注意的我存在，要出头
。
这样想你就傻x了。枪打出头鸟，打的就是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就

会得罪人——这话不仅仅适用于国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。不要总以为
你
有天大的本事无处施展而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面
这
句话不是奚落应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，
和
你在一个办公室里的人比你牛的人多得去了。你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，2年

以后你才有资格和领导搭讪。每天在那里向在学校一样想着怎么吸引“领导”的目光，大
家
都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎么想？可能你只是想
聊
天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生的一间屋子暗藏了多少杀机？
张
三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争

得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。

不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活跑快点（多做事同时也要看情况，不要瞎
抢
着干，要审时度势，比如另一个老同事想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干
的
东西，你才上）。只要让领导知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说
“
xx，老实，实在……”你的第一年就圆满了