就业就是「终点」了吗？

耽误很久了，把自己挖的坑填起来，这次就继续谈谈，如果就业了，我们该怎么“混”？

直接上结论： 三年一小战，五年一大战，此后再无战事。

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根源

归根究底，我们的根本目的还是两个字“活着”，各位90后真的不知道活着有多难，曾经采访过90后“小战友”，“战友”小朋友说：“我们90后真的没有受过苦，为什么要让我们活的那么累？”且不知在我的观念里，事事都是一个轮回，所谓“三十年河东，三十年河西”。 人的一生福祸大抵相当，只不过分布不均而已，如果年少的时候多享福，有可能到老将会吃尽苦，这个道理也可以扩展为我们的欢乐与痛苦，说的话多话少等等，比如少来话多，老来少；年轻活泼，老深沉；年少勤奋，老享福。 因此该怎么过，自己拿捏自己决，课堂睡觉，不就等于年少荒废嘛？！看到这里，很多人会说哎，又一个说教的，莫急，且往下看。

经历

从09年经历过一次就业筛选的洗礼，到了一个转变了此生的单位，懵懂中不知道未来，其实根源是不知道自己要的是什么？（这个是最大的悲哀）痛苦过，迷茫过，也彷徨过，但是一切的一切都得自己去忍受，因为要“活着”。痛定思痛，在考虑好向前一步的时候把自己的大后方也安顿好，然后去改变，主动去改变。14年又一次经历了就业筛选，从东北一直到华北，甚至到了西北，受尽了现实的凌辱，见过了太多的偏见，前后经历了多种选择多种挣扎，最终在测试（ 上一篇的四个测试：分别是MBTI、DISC、霍兰德、卡特尔测试——不知道如何测试的同学，请到【逆袭书吧】公众号输入【就业】自行测试 ）的引导下，我完成了最终的定格。

收获

此间我获取了足够多的经验足以完成此篇。首先在北京，参加过上万人的招聘会，经验证明，你的履历不重要，重要的是人（ 这也解释了我为什么让大家做测试的原因——目的是认识自己 ），企业看的主要是人，对于那些天花乱坠这都不重要，而比人更重要的是你做了什么事。而这些恰恰是我们新生所缺乏的东西，缺什么呢？缺乏经历，缺乏思维意识，缺乏一种成熟的“可靠感”——说白了就是靠得住。但是以上这些在学校是学不到的，我们从哪里学或者说从哪里得到？只有企业，只有社会。

定论

一次在回家的火车上，遇到一位HR（人力资源部）的职员，聊起了就业，对方也不吝赐教，讲了很多大实话，在佣工市场，最喜欢的职员是具有三年工作经验，和两年管理经验，或者是五年从事同一职业的员工。我疑惑不解，为何是三年和五年？对方解释，一年的新手还是个孩子，幼稚气太重，根本不懂责任心；两年的员工是半吊子，像一颗炸弹，依然没有稳定的技术水准；而只有三年的老手，才是经验和人格的双重保障，既没有负担也有上升的空间，也愿意给这些人以上升的空间，大为可造之材。而两年的管理经验是建立在技术水准得到认可后得到晋升而急需在短时间之内得到薪酬最大化的人，这样的人是新鲜血液，是中流砥柱。

从以上内容分析，我们很容易得到一个结论，我们应该如何摸爬滚打，也许大家也体会到我的苦衷了吧，那些大二签约，大三辞职，空拿一纸文凭的人有多可悲，因为如果一旦离开这一行，此生再无机会踏入这个最容易“混”的专业了。

回过头来，我们应该结合上一篇【就业】我们应该如何“混”呢？其实很清楚了已经，在【机遇】面前抓住它，不要在乎钱的多少，地域是否偏僻，平台是否高低，最重要的是如何短时间内拿到技术？因为我们要牢记一句话，技术才是我们的立身之本。给自己三年时间，扎扎实实干三年，再多苦再多泪也要扛下来，拿到技术，拿到晋升岗位，勇敢去找你的钱途、地域、还有前女友。相信我，你的待遇至少翻倍，也同时要相信一句话，“树挪死，人挪活”。成功要耐得住寂寞，不要在乎一城一地的得失，要将眼光放长远。再此，郑重批判频繁跳槽的人，每次跳槽都是从0开始，都是起点，起点再多也不可能高屋建瓴，尤其是毕业后频繁跳槽是人生之大忌，切记。

为何不提五年的管理，管理是门大学问，我们该阶段已然够不到，那么我们不妨以后再谈。

谨记

当然，我们更要知道另一点，在各位身上最宝贵的不是其他，而是时间。看过此文，你浪费的是小时间，而节省的是大时间，相同的道理也一样，在众多企业跳槽就是浪费大把时间去走弯路，走弯路就是浪费时间，就是在践行别人的错误。如何拿捏，全在自己，路在脚下，且行且珍惜。

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路已然选好，该怎么走？下一篇更新「如何快速“偷”师？」尽情期待……

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