程序员十二时辰果真是够燃！一般人比不了啊~
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《长安十二时辰》火了
8.6豆瓣高分
2019年度国产剧口碑榜首
节奏紧凑，贴合原著
电影质感，都是这部剧的亮点
而最令人震撼的
还是剧中对大唐盛世的还原
长安街坊的市容市貌
长安百姓的生活日常
长安风情的美轮美奂
而关于十二时辰的话题也接连登上热搜
由此引发了全国十二时辰的话题讨论
你想知道程序员十二时辰是怎样的吗？
1
程序员十二时辰程序员工作日十二时辰
子时：23-01 点（夜半）：下班、洗漱、逐步收起自己的手机，进入梦乡
丑时：01-03 点（鸡鸣）：有的已经处于梦乡中，有的还在失眠，有的可能被催解决线上问题
寅时：03-05 点（平旦）：安稳的睡觉
卯时：05-07 点（日出）：慵懒的懒觉
辰时：07-09 点（食时）：逐步起床、洗漱、早餐、上班
巳时：09-11 点（隅中）：开始一天的 coding、撕扯、开会
午时：11-13 点（日中）：不是在吃饭，就是在去往吃饭的路途上，午睡
未时：13-15 点（日映）：开启下午的疯狂模式
申时：15-17 点（哺时）：下午茶？继续疯狂
酉时：17-19 点（日入）：不是在吃饭，就是在去往吃饭的路途上
戌时：19-21 点（黄昏）：继续疯狂
亥时：21-23 点（人定）：逐步开启下班的旅途，一天的操劳一扫而光
程序员周末十二时辰
子时：23-01 点（夜半）：刷刷刷，就是不睡
丑时：01-03 点（鸡鸣）：勉强准备睡觉
寅时：03-05 点（平旦）：终于睡觉了
卯时：05-07 点（日出）：慵懒的懒觉
辰时：07-09 点（食时）：睡，不要吵醒我
巳时：09-11 点（隅中）：刷刷刷
午时：11-13 点（日中）：勉强起个床，叫个外卖
未时：13-15 点（日映）：看视频、直播、游戏
申时：15-17 点（哺时）：躺穿上继续
酉时：17-19 点（日入）：外卖小哥，等你哦
戌时：19-21 点（黄昏）：继续看视频、直播、游戏
亥时：21-23 点（人定）：床上走起
程序员的十二时辰看似很简单，三点一线，却也道出了他们的艰辛。有人说工作五年是个分水岭，大部分程序员从初级工程师成长为中高级工程师，薪资较刚毕业时翻几番。但是还是会有一部分程序员从事着最基础的工作，技术也没有通过长久的工作得到提高。
所以有时候不得不感叹明明是同一个宿舍毕业的人却有着不同的发展轨道，有人年薪百万，有人仍在基层搬砖。
2
行业趋势网上一直流传着这么一句话“嫁人就嫁程序员”！
很多人可能就要问了，为什么？工资高啊！
如果提到高薪职业，程序员一定会名列其中。即使是刚刚毕业的大学生，如果有机会进入到阿里、百度、腾讯等大企业，年薪也能拿到20万左右，自身能力足够出众甚至是可以拿到30万。
毕业生工资水平已是优于其他人，就更别说已经有了几年工作经验的程序员了。月薪动辄两三万，管理层更有可能往百万年薪靠拢。
工作5-10年后，年收入在10万以上的超过90%，仅有2.7%低于6万！
那么问题来了：为什么程序员的工资普遍这么高？
程序员收入比其它职业高是事实，而且一点都不虚，有很大原因要归结于互联网的发展。算法，大数据，区块链，支付，电商，直播等各个职业，都创造了人才缺口……世界需要很多人来干这些事，而能干的人又太少了。
有些公司在招聘时自认为很好招到人，开出年薪30万的标准，结果几个月过去了，发现面试的人都不合适，只好将年薪向上提至40万、50万……终于有程序大牛来了，各方面很合适，转眼却被年薪80万的公司抢走了。
人才缺口大，那么众多企业自然会用更高的薪资去招更多的人，程序员的薪资节节拔高，只能说明社会对程序员人才的需求越来越大。
3
初级程序员面临窘境可是每年计算机相关专业毕业的或者学习的人这么多，为何还是供不应求？
这是因为程序员是一个没有进步就会被淘汰的行业，现在互联网时代企业项目迭代速度很快，一个不合格的程序员就会在这个过程之中被筛选出来，从而淘汰。所以我们会发现每年入行的程序员很多，但真正学好能留下来的人却没有多少，这从一些互联网企业的招聘信息就能看出来，技术岗位总是呈现招人的状态。
随着IT行业的快速发展，市场对开发人员的技术要求越来越高。因此面临着初级程序员就业难！企业招聘中高级技术人员又招不到的窘境！
初级程序员和高级程序员的区别，通常在于项目和行业经验积累，传智播客副总裁毕向东曾讲过：以Java举例，2003年，新入行的程序员只需懂Javaweb和数据技术，就可以找到好工作；2008年，互联网公司要求程序员懂得多种框架技术，并拥有实战项目经验；到了2018年，用人企业的要求进一步提高，Java程序员需要掌握多个领域的行业级解决方案，而不再是过去对单纯某项技术。
因而针对学习周期在4-6个月的初级程序员面临淘汰危机的现状，传智播客率先提出将由初级程序员转变为中级程序员培养。新培训模式下，学习期将延展至9-12个月，并采用线上线下结合的方式完成教学。
这样的程序员手握有项目经验，累积到独特的技能，自然而然可以找到高薪有价值的工作，由于他们自身就很“稀有”，各大公司便会极其重视，至此再也不是程序员竞争进入公司，而是公司争抢程序员了！
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