这美好的相遇

图片发自App

5月精读主题营刚开始招募的时候，我还很犹豫。到底要不要参加？还特地去找青苹果咨询主题营到底是有什么要求。因为主题营的这段时间刚好是我很忙的一个阶段，最后还是决定参加，想要挑战一下自己，逼自己一把，看看自己在这种忙碌的状态下能不能完成任务。后来才发现原来参加主题营的老铁大都处在很忙碌的状态。

在《优秀到不能被忽视》这本书中我看到、学到了什么呢？

作者开篇提到托马斯认为佛学是自己幸福的关键，选为追寻人生的意义，就选择了去禅山寺修行，结果却发现当幻想中的工作变为现实，实现了自己的梦想，自己却没感觉到幸福，人生也没有变得美好。由此引出成功事业的四个规则。

规则一，不要追随自己的激情。

作者通过乔布斯在斯坦福大学的演讲，进而提出乔布斯“追随自己的激情”，是一个糟糕的建议。而且抛出了乔布斯成功的心路历程，这样更能清晰发现他成功的关键点在哪里。乔布斯是在利用业余时间做的事情，来获取了人生的第一桶金，用低风险，小打小闹的项目，遇上合适的时机逐渐发展起来的。

真正驱动人们做一件事情大多时候与激情无关，是自主、胜任和归属，而激情只是精通的副产品。而当我们追寻自己的激情做事时，会过于高估自己的实力，幻想会有更好的工作在等着自己，进而频繁跳槽，陷入更多的职业困扰。

规则二，工匠思维胜过激情思维。

工匠思维以关注自己可以做什么，关注自己可以为世界、工作带来的价值，以产出为中心。而激情思维则是建立在错误的思维模式之上，关注自己可以得到什么，世界、工作可以给自己带来的价值为中心。

工匠思维要求你不要以自我为中心，不去担心，工作是不是“刚好合适”，而要俯下身子，努力让自己真正优秀起来。

成就大事的特质是创造力影响力，自主力。作者通过了案例发现成功故事背后的经济学原理即“成就大事的资产资本理论”。成就大师的特质，要求你用某些稀缺而宝贵的经验来交换，想要尽量多的获取职场资本，就应采用不断专注于个人产出为中心的工匠思维的思维模式。

规则三，幸福来自于自主力。

对自己的工作内容和工作方式拥有发言权也就是自主力，人们的满足感会增加。这阻力是，创建自己在工作时需要获取的重要特质之一。

同时还要避免落入自主力陷阱。陷阱1，自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。陷阱2，当你拥有足够的资产资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这之后你的价值已经足够大，以致于想要想方设法阻止你做出改变。

最后还要信守财务可行性法则。当决定是否追求某个项目，从而给自己的生职业生涯增加自主力时，应该问问自己是否有人愿意为此提供资金，如果有，那就继续追求。

规则四，使命感带来的意义。

使命是在创建自己热爱工作时需要靠职场资本获取的另一重要特质。使命感是在事业上拥有一个起到统领作用的重心，而使命需要小心引导才能变为现实。想要拥有职业生涯中找到自己的某种使命，必须要先达到自己工作领域的前沿，这样才能发现使命。

善用小赌，刚开始不一定要以一项伟大的创意开始，或者是先做好全盘规划，而是通过一系列有条不理的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误，以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息，这样才会让使命变为现实成为可能。

注意“引人注目法则”，找到一个引人注目的项目来实现自己的使命，而且它必须在两个不同的方面引人注目。首先，他迫使接触过他的人向他人进行评论，其次，它必须在一个有利于这种评论发生的场合启动。

刚开始看这本书，我真的很惊讶，我一直遵循的原则竟然是错误的，真的给我当头一棒。我之前一直是追寻着自己的喜好做事，刚看到本书的观点真的让我很疑惑。当我追寻自己的激情选择创业时，就发现了问题，反思自己失败的原因时，一直以为是其他原因造成的，竟没发现原来是自己的思维模式出现了问题，现在才发现自己失败的关键点在哪里。

5298--清浅