红袖添香

   

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   今天，我在朋友圈里读到一篇文章《对不起 我们公司不招女员工》，觉得好憋屈。记得我刚上班那会儿，我们馆长一看我是个女孩子，马上就皱了眉头。我当时还觉得莫名其妙，后来才知道，为什么多数单位里都不愿意接受女职工。用领导的话来说，就是女孩子事多，刚把工作做熟了，就要结婚，结婚后就要生孩子，生个孩子傻三年。说白了，女人就是单位里的麻烦。

    正如大家了解的那样，每个女人在为人母以后都是特别忙碌的，每天带孩子，做饭，洗衣服，收拾屋子。几乎所有的女孩子当了妈后就得了精神分裂症，一会儿温柔似水，一会儿又捶胸顿足；一会儿是温顺的猫，一会儿又是凶猛的老虎。孩子没出生的时候，就要开始操心奶粉钱，尿布钱；出生后，要担心孩子会不会得乱七八糟的病，几年内不能睡个囫囵觉；再大一点要留心教育问题，天天陪着孩子上下学，跑各种培训机构……每天过着细碎庸常、日复一日的生活，围着孩子围着丈夫围在灶台转来转去，所有的话题离不开柴米油盐，像鸭子似的聒噪个没完……这种状态下，女人确实没有心情做好工作。

   可是，有责任心的妈妈都想给自己的孩子做个榜样，有了这个动力，妈妈们其实会很好地调整自己的精神状态，更认真的对待生活和工作。有孩子在背后看着，妈妈不得不强大，不得不奋进。身为母亲，母性的光辉让她爱意愈浓，保护欲愈强，她不会做让孩子涉险的事情，更不会做让孩子蒙羞的事情。她要时时保持向上的信念，努力生活，护孩子周全，这时候的女人就是无所不能的女金刚。

   

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    诚然，女孩子在做了母亲后确实会耽误一些工作时间，会迟到会早退，但这些不会影响她的工作效率，相反，她会在上班时间内把工作做得更好。女人的能力，会在当妈以后全部被激发出来，或者说是锻炼出来。

 《我们仨》里面有一段情节。

 杨绛和钱钟书夫妻俩一起处理虾，刚开始杨绛还假装勇猛地说：“不就是虾吗？我懂的，要剪掉须须和脚。”结果她刚剪了一刀，虾子就抽动起来，她吓得扔下剪子，扔下虾，逃出厨房。

   后来，钱钟书先生走的时候，这个连虾都不敢剪的女人，附到爱人耳边对他说：“你放心，有我呐！”

杨绛先生说：“媒体说我内心沉稳和强大。其实，钟书逃走了，我也想逃走，但是逃到哪里去呢？我压根儿不能逃，得留在人世间，打扫现场，尽我应尽的责任。”

   女人本弱，为妻、为母则刚。

   并不是她不再恐惧了，不再害怕了，而是她不得不把这些恐惧隐藏，因为她有了“应尽的责任”。杨绛先生在夫女去世后，出版了哲理散文集《走在人生边上》，出版了250万字的《杨绛文集》八卷。她留给我们的不只是名篇巨著，还有一个女人的执着和勇敢。正因为如此，我们看到了一个从内到外都散发着魅力的优雅女人。

   

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   在现实生活中，在我们身边，也有很多出得厅堂，进得厨房，把工作干得风生水起的女人。我认识一位妈妈，她曾在政府部门工作。刚结婚就遇上了机构改革，作为一个年轻又没工作经验的女职员，她首当其冲成了改革对象。但她毫不气馁，很快就找到一份新的工作，从自己一个人打拼发展到一个四百多人的团队，整天忙得团团转。她在家里，对长辈非常孝顺，做得一手好饭菜，对女儿更是呵护有加，辅导作业非常有耐心。每逢节假日，就带家人出门旅游。在她女儿的眼里，她是个无所不能的妈妈，她的女儿不仅学习好，而且懂礼貌，尊老爱幼，乐于助人。认识她家女儿的，没人不夸。女儿这样对她说：“妈妈，我一定要非常努力，让自己优秀才行，不然，哪配得上做你的女儿呢？”

我曾问过这位妈妈：“为什么要这么拼呢？”她回答我：“我不能让我女儿以后跟别人说，我妈妈是下岗的家庭妇女。”

   听到了吗？

   对于一个母亲来说，孩子不是她的软肋，不是她的负累，而是她的盔甲，是她前进的动力。对于一个孩子来说，母亲就是他的榜样。

  网上曾经流传一个非常意思的策划，说是美国一家公司招聘“运营总监”，这份工作十分辛苦劳累、没休假、没薪水、甚至没办法睡觉，具体的JD（职位描述）还包括：需要不断地站起来、弯下腰，不断发挥自己的聪明才智；需要有医疗、金融、烹饪等学位、节假日也需要工作，甚至工作量更大。这则广告发到报纸上以后，据说有成千上万人阅读，却只有24人应征，听到这些条件后，没有一个人愿意干这份工作。实际上，已经有上亿的人在做这份工作，这份工作就叫“当妈妈”。

  仔细想想，这世上又有那份工作比“当妈妈”这份工作更辛苦呢？

  一个女人，若能干好“当妈妈”这项工作，我相信其它的、在她能力范围之内的所有工作她都能胜任。她在任何一个单位都会干好自己的工作，获得同事的认可和尊重。

   有些“直肠男”老板公然打出不招收女职员的牌子，这不是女人的损失。想象一下，一个单位若没有女职员，那会是什么样子呢？只能是如一潭死水般静寂。红袖添香，女人才是一个单位里真正的活力源泉。