我怎样在英国找工作-面试篇4

写完之前系列文章之后，陆续有求职的同学希望能深入了解某些Interview准备的具体方法，其中HR Interview是重灾区（另外两个是Group Interview和CV，以后有时间再说）。因此这篇文章以一个具体的例子切入，讲讲思考的细节，希望对大家有所启发。

案例

同学A接到Morgan Stanley的AC通知，职位是Analyst（其他职位准备方法同理，差别不大），面试时间是3天后。A同学之前并无金融方向背景，关于Morgan Stanley的信息主要来源于glassdoor, wikijob等求职招聘网站，希望通过短时间的准备提升HR Interview的表现。

普通答案

如面试篇3所说，HR Interview有三个必问的问题，其他问题大多属于这三个的延伸。凭借google上的快速搜索，A同学得知Morgan Stanley是国际型投资银行，业务覆盖公司上市并购、金融产品交易、财富管理等多个方面，其中某些业务处于行业领先地位。技术方面（假设A是技术人员）Morgan Stanley对技术方面投入很大，一些交易系统也是行业标杆。所以A同学最初的想法很简单，就围绕这两个点进行回答。

• Why the industry
  由于并不十分了解这个行业，所以A同学的答案为了保险起见一般都会如下:
  对金融行业很有兴趣
  觉得这个行业很有挑战
  职业发展规划
  因为钱多（当然表达很婉转）
  ...

• Why the company
  关于公司，好在有一些google上的信息做支撑：
  公司在行业处于领先地位
  觉得公司很有前景
  觉得在大公司可以学很多东西
  ...

• Why the position
  职位上，A同学觉得是比较显然的：
  因为学这个专业
  因为对自己职业发展有帮助
  因为自己性格合适，这个工作让自己觉得有激情
  ...

这些答案是博主在很多面试中亲耳听到的，不仅是中国的求职者，国外的求职者这么回答也不在少数。这样回答并非不可取，只是大部分求职者都会想到，而且也并没有展现出个人特色，所以在激烈的竞争中会比较吃亏。这样的答案大概能打60分，什么概念呢，就是如果准备不到这一层，说明准备不足，AC过的可能性很小。

多说一句，这样的答案属于万金油，在某些应急场合十分管用，比如Cold Call，或准备时间不够的时候，能够保证不会卡死，所以还是需要掌握的。

进阶答案

经过一番提点，A同学意识到准备工作仍然任重道远，决定继续摸索。A同学看到红酒仔写的面试篇3（哈哈，A也看我的博客），照着要点逐条思考。

首先A想到的是公司文化，Google出Morgan Stanley倡导的四条价值观：

• Putting Clients First
• Leading with Exceptional Ideas
• Doing the Right Thing
• Giving Back

A想了想，觉得第二点有些感触，自己在以前的公司论资排辈很严重，每次提很好地Idea都得不到重视，还想到自己以前为一个错误的决策加班加点，感慨一上来，要答的东西太多收都收不住。

接下来A查了查金融行业这些年的变化，发现原来自从2008年金融危机之后，投资银行业务受到管制，低风险的做市（Market Making）等业务增多，对系统的要求也相应提高...A马上发现这也是一个很好切入的点。

然后A又翻了翻Morgan Stanley近年的财报，发现Wealth Management在公司利润中的贡献逐年提高，公司的CEO也强调未来几年这会是公司工作的重心，在这个过程中技术的更新换代会是不可缺少的一环，很多新的技术能够起到很好的效果...又一个点入手。

A注意到Morgan Stanley的交易系统，在很多分析报告中都处于业界前列，技术架构、�应用深度都有可圈可点的地方，联系近年席卷各个行业的云计算、大数据的火热，Morgan Stanley广泛采用这些解决方案是大势所趋，A觉得自己这是一个可以大展拳脚的机会。
...
不一会，A的笔记上已经列出了长长一串要点，这下应该够了吧，A伸了个懒腰，信心十足地合上了笔记本。

总的来说，这些答案都算是精心准备过了，或结合业界发展、或结合公司境况，�而且大多数都有事实作为支撑，说明准备的时候下过功夫。这样的答案大概能得到80分左右，求职者能够答出这些答案，准备已算比较充分，在HR Interview这一环节应该会有加分。但能不能更好一点能？确实是可以的。

个性化答案

A重新看了一遍进阶答案，发现答案虽尚可，但与公司、与自身经历之间结合并不紧，顶多只能算是相关，如果换一个人花足够多的功夫也可以做到，或许会比我做得更好？A看这自己的简历和关于公司的信息陷入了沉思。

A重新审视了一遍自己的简历，发现自己最大的优势在于mobile上的应用开发，自己之前实习、工作经历均与此有关，手上还有好几款上架的简单应用。再看看Morgan Stanley mobile方面的情况，A同学发现了一个问题：Morgan Stanley在移动端的应用虽然不少，但无论应用的技术还是设计都与其在PC端的标准相去甚远。自己虽说并非业界大牛，也能看出这点。

莫非Morgan Stanley并不重视移动端的开发？A查了查资料，马上否了这个想法，公司在多个场合表示要加大对于移动端的投入，而且在移动端发展浪潮如火如荼的当下，也并没有哪个公司愿意逆势而行。不是不愿意做，那就是还没做，问题是公司对此有计划吗？

A想办法联系上了在Morgan Stanley工作的学长，通过了解，A知道Morgan Stanley这类金融公司，对于新技术的引入总有部分顾虑，因此之前并没有过于重视移动端的开发。而现在公司认识到移动端的重要性，正在招兵买马准备开始有所作为，各个部门都需要移动端的开发人员。

得到确认后A马上仔细研究了Morgan Stanley的各项移动应用，并做了详细总结。各个应用所使用的技术、优缺点、可能的改进方案及自己能在其中起的作用，A现在是如数家珍。A甚至都能够想象到自己面对面试官侃侃而谈的样子...

总结

案例中的A同学准备了三种答案，无疑，每种都比前一种更用心、更具有说服力。但是否大家都有应该努力把面试准备到个性化答案呢？也未必，答案越深入所花时间必然越多，为重要性较低的问题准备太过个性化的答案也得不偿失。另外，答案越个性化，迁移能力就越弱，不同的公司甚至不同的岗位都会不能通用，这无疑加大了面试者准备上的负担。因此博主这里只是给大家提供一个思考的方向，具体操作仍应该根据实际情况来选择合适的准备。