华为2017届应届生薪酬策略

基于竞争定级定薪

竞争性:
比例:20%
学校:超一类(8所)
专业:理工科为主(向计算机、微电子、通信、测绘倾斜)
地域:全球派遣
评级:

  • AA
    • 职级下限:14
    • 职级上限:15
  • AB+
    • 职级下限:13
    • 职级上限:14
  • B+B+
    • 职级:13

竞争性:
比例:70%
学校:一类(40所)
专业:理工科为主(向计算机、微电子、通信、测绘倾斜)
地域:全球派遣
评级:

  • AA
    • 职级下限:13
    • 职级上限:14
  • AB+
    • 职级:13
  • B+B+
    • 职级:13

竞争性:
比例:10%
学校:其他目标院校
专业:所有专业
地域:全球派遣
评级:

  • AA
    • 职级:13
  • AB+
    • 职级:13

薪酬框架

职级:15
薪资:20000
职级:14
18000-19000(前30%)
16000-17000(后70%)
职级:13
14000-15000(前30%)
12000-13000(后70%)


注意

1 网络技术大赛20个优秀个人由技术服务类校招项目组直接定薪
2 其他进入决赛圈的选手,在上述原则的基础上,额外加1000
3 计算机、软件类等就业竞争力强的专业,同等条件下,可比其他专业上调1000-2000
4 如定薪15级,需要增加技术服务类总裁面试

你可能感兴趣的:(招聘信息)