团队构建-人事10-社保补救4-2018-10-09

社保方案已经告一段落，现在复盘一下我们的方案。

一：双轨制

对所有新员工面试的时候就告知我们的工资是包含公司部分五险金的，如果需要公司交，那么公司部分和个人部分都要扣出来，总数在1000+。

比如不缴纳社保的工资是3500，那么缴纳社保的工资就是2500发到手部分+300个人缴纳部分+700企业缴纳部分。

如果员工希望以现金形式获得这部分五险，则要签一个协议。内容是自己知道工资中包含五险，自己主动要求以这种形式发放工资，这样公司无法免责，但是一旦员工主张社保金，我们就可以要求将我们已经发放的公司部分还给公司。

二：换算制

那些一开始没缴五险的也不同意签协议的员工，我们就必须帮他们缴纳才能免责，但是缴纳金额每个月公司要出700，算上抵扣企业所得税的部分，成本大约500元。

如果硬是给他们交了，就会对那些不交社保的员工的不公平。为了维持这批签协议拿钱的员工与缴五险员工的总收入的平衡。我们决定采用换算制，在第二年帮他们买五险，然后停止涨工资3-5年

这样的计算原理大致为：

这样大约在，拿现金的员工和缴五险的员工的总收入逐渐接近。

如果员工想要当年就买保险，我们计算是一年多付出500*12=6000元成本，而涨工资如果一年250，则6000/250=24个月，也就是要多两年停涨工资。

三：业务&工人

对于办公室的员工，如果工作的时间长，工资也高起来了，负担的起五险，我就会要求他买保险，这样员工的稳定性更好，也有医疗和工伤保险的庇佑。

对于一线的操作工，我们则自由很多，一来他们很多是买了农保等其他保险的，再买社保就浪费了。另外也是他们的流动性更大，如果我们强制要买，也许会赶走一批人。所以我们把选择权留给他们自己。

四：实操情况

节后直接对几名既不愿意买保险又不签协议的员工购买社保，他们自己的缴纳部分也扣除了。由于企业帮员工买保险是理所应当的，我们完全不担心员工的辞职或者仲裁。

但是部分工人提出来，他们其实早就交了农民失地保险，这是属于政府优惠措施的保险，条件比农保要好不少，因此实在不愿意放弃。

所以我们也就顺水推舟，还是取消了他们的社保扣款，发了一些补贴就算结束此事。对于那些什么保险都没有的工人，我就强制的帮他们买了社保。

最后遗留了一个问题，已经扣了部分社保的员工可以将社保扣款转移到失地保险中，于是就此政策也略做说明。

五：失地保险的合并

1、失地保险是国家政策性保险，一般包含养老保险和医疗保险两个险种，每一项政策性保险都是不一样的，保险的年限和金额根据当地情况有所不同。

2、企业五险和失地保险分属不同窗口管理，转移人首先要知道自己的农民失地保险包含的险种有哪些。

如果失地保险是养老保险，那就合并养老保险，如果是失地保险和医疗两个保险，那就要打印养老和医疗两个缴费明细，一起交到失地保险受理处办理合并。

3、社保合并的是自己账户（身份证号码）缴存过的保险。且是个人缴费部分的金额。企业的不含在内，相当于打了水漂。

例：员工人缴费224.56元，企业缴费533.33元。缴存了3个月，养老保险个人部分账户累计金额=3个月*224.56元/月=673.68元。这位员工名下的保险：养老保险=失地保险养老保险金额+673.68元。

4、一个员工的保险可以前前后后在很多企业办理保险，但不能在两个企业同时办理保险。

5、养老保险在没有达到退休年龄之前只能转移合并，不能提现。