【HR论道】员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？

【HR论道】员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？

2012年5月22日，广青公司与蔡某签订书面劳动合同，合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日，岗位（工种）为镍铁。2012年9月25日，公司职工代表大会第四次会议表决通过了《公司员工手册》，蔡某2012年11月30日签收了该员工手册。 2014年9月11日，公司因生产经营需要，将蔡某从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月。调岗前，公司对蔡某进行了转岗安全教育培训和考核。自9月11月至10月1日前，蔡某去了除尘车间工作。2014年10月1日起，蔡某每天到回转窑车间签到，不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会委员会提交了《关于开除蔡某的情况说明》，公司工会委员会于2014年10月12日向公司人力资源科递交了《关于开除蔡某的回复》同意公司解除与蔡某的劳动关系。2014年10月13日，公司以蔡某违反《员工手册》相关规定为由解除与蔡某的劳动关系。

蔡某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。2015年3月6日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回蔡某的仲裁请求。蔡某对该裁决不服，向法院起诉。

【案例解析】

法院认为，本案争议焦点是公司解除与蔡某的劳动合同是否违法的问题。公司与蔡某签订书面劳动合同约定蔡某的岗位（工种）为镍铁，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将蔡某从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对蔡某进行了转岗安全教育培训和考核。该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定，于法有据，并无不当。

蔡某原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。公司在蔡某连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与蔡某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。

蔡某申请再审称公司对其调岗违法，解除劳动合同违法的理据不足，本院亦不予支持。由于蔡某严重违反公司的规章制度，公司单方解除与蔡某的劳动合同符合法律规定，蔡某请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。