活着就需要升级

    昨天公司招聘会，看见一个“高调”的求职者，觉得很可惜。求职者为一名硕士研究生，具有4个月的工作经历，现在离职状态；高调之处在于他对于招聘企业的要求这样写：月薪不得低于一万五千元；实习期的前半个月的工资要正式工资的百分之八十五，后半个月双方觉得合适之后工资要正式工资的百分之九十五，需报销面试来回的打车费等等。再与此求职者的沟通上看，可以总结为，非常自信，技术过人，趾高气扬，目中无人（此也是丢掉上一份工作的主要原因），不沉稳。最后的结果大家都猜到了，被拒之门外了。

      就像之前在一本小说上看到过的一段话“年少的时候，由于某种偶然的机缘，使你变得非常成功，你获取的资源足以让你在很长时间里待在舒适区，这时候，你不可能去知道这个世界上还有比你更厉害的人。所有的教育都是不断将一种仰之弥高的权威放在你面前，让你产生一种自然的敬畏。” 这段话背景是：以前有一个象棋棋手，突然一下子赚到很多钱，随便拨弄几个棋子就比村子里所有的人干一年的活儿赚的钱还多，这时候，你怎么能让他不觉得他是世界上最厉害的人呢？再说，一个从来没有听说过莎士比亚、达·芬奇、牛顿的人，他有什么理由不认为自己是世界上最了不起的人呢？

      在我看来，昨天的求职者和这个棋手如出一辙。俩个人都自我感觉太良好，可以说是“自大狂”了。之所以觉得可惜在于，他与这份工作非常对口，掌握的技术过人，但就是因为他的这种“自大狂”的表现被人否决了；因为他就停留在了自我感觉良好的这个认知周期里，没有想让自己继续开启新的认知的状态，没有一点谦卑状态，所以对于一个很珍惜有才能人才的公司来说，是非常可惜的。

      无论是儿童少年的教育，还是我们到了中年甚至是老年的“终身学习”，都有一个前提：找到让自己敬畏的权威，让自己自渐形秽，赶到自己明显不足，残缺的参照系----这个时候，你会自然进入一种敬畏和空杯的状态。听过吴伯凡老师的课的人都知道，认知的开端是敬畏、服从、空杯状态，如果还没有进入就证明你一直还滞留在前面一个认知周期里。只能一辈子做一只“愤怒的小鸟”止步不前。

（一个完整的认知周期是：从敬畏、谦卑、“说什么就是什么，全身心专注倾听”的一种明显谦卑的“空杯”状态开始，在这个过程中，一直有一个“怎么说都是对的”的权威；随着认知升级，你现有的认知和现实发生某种碰撞——外来的某个权威在你既有的认知势力范围之外，带来的某些信息、知识、事实逐渐产生某种挑衅；你终有一天会明白：这个权威是靠不住的——一个“认知周期”结束了。）

      那怎么让自己进入一种空杯状态，这就需要靠你自己主动的去努力，正所谓活到老学到老；也需要周围有人要提点你，所谓人生路上碰到的恩师、贵人等等。所以终身学习就是一个保持谦卑状态的循序渐进的过程，就像升级，你得从这一周期升级到下一个升高式的周期。

      人生苦短，活着就需要升级，才能发现美好---更美好的“风景”。