2018-08-31

为什么不能和没有担当的人一起工作

c前几天告诉我，新来的领导自己工作业绩一塌糊涂，什么创新什么外包都没有办法推行，所以她想一走了之，但碍于形势又走不了。这时候她继续来以前的领导开刀，继续挑刺，希望将自己所有的过错都推到这位倒霉的旧领导身上。老领导也很无奈，已经中枪多次，已经两年多过去了，还继续拉着老领导背黑锅。我特别理解新领导，自己工作能力差，只能找个垫背的，不能自己承受不了那种压力。怎么办呢，只能搞臭老领导，最后把所有责任推到老领导身上。

我的书记员今天同样做了这样一件事情，明明自己的案件没有能力及时报结，但是还是推责任到别人身上。我也理解，自己能力差嘛，又不想别人知道她能力差，就这样推卸责任。

实际上两个人处于不同的阶层，不同的工作岗位，实际上做事情的模式是一模一样的。都是自己能力差，但是他们心中想的不是提高自己的能力，而且想办法拉别人下水，这样大家都在河里，谁也不笑话谁。这样的人损人利已，最终结果都是外界评价糟糕，内心思维混乱，被他人牵着鼻子走。

生活中这样的人很多吧，自己不好，也看不得别人好。自己不好，只要别人也不好就行。他们的眼光在别人身上，而不是把所有的注意力放在自己身上。最终别人对他们怨恨，自己能力也得不到提高。得道多助失道寡助。这样的人心中没有他人，实际上也是失道的。

从外人角度看，这样的人是能力差。实际上如果共事是比较危险的，因为他们自己能力差的情况下，会把责任推到他人身上。是损耗别人能量的。

我自己的觉察是我明明知道，但是一而再再二三地纵容她，实际上我就是一个东郭先生而已。以为自己好心，实际上别人怀着害人之心。最后被害了还没人同情。幸亏今天醒悟过来了，而且也及时发了书面手续，趁热打铁，把这个事情办好，如果再拖下来，可能后果不堪设想了。

她也帮我克服批评他人的畏惧心理，我一直不太好意思批评他人，但是经历了她的事情，我很容易就可以批评他人，很有收获了。

一个人获得他人尊重是很容易的，就是做好自己的本职工作，尽到本分就行了。但是如果遇到事情就推卸责任，这样自己的能力也不容易上来，最终伤害的还是自己吧。

小记

这几天天天吃酸辣粉和方便面，因为吃了一袋子觉得太好吃了，这几天停不下来了，连续吃了三天，今天看到方便面都有点想吐了。想起自己而起想吃方便面，仅仅让他吃一袋，我就焦虑叫停，实际上孩子特别想吃的时候应该和我一样吧，希望联系吃，但是吃多了还是会反胃，胃也不会舒服，我每次强行打断，下次希望让他自己胃不舒服这件事来打断他吃方便面的事情吧。吃肯德基两顿，他也是不肯再吃。方便面过了那个劲也是一样吧。焦虑的还是我自己。强行中断的也是我。希望以后可以让自然的结果提醒他不能做的事情。淡定。