不要让自以为是的精明毁了你的前程

图片来源于网络

“才半年的时间，为什么你的差旅费就比别人高出两千多？报一个表要三天？”我很不客气地问单位里新来的女员工。

“除了报表还去办了别的事儿！”她红着脸争辩。

“那为什么没有审批单？”我厉声问道。

“哦----”她说不出来了，拿起我面前的单据转身出去了。

对于这种假借出差的名义多报差旅费来中饱私囊的行为，我是很反感的。

她仅是我们单位前年招来的员工，在单位里独来独往的，很不合群儿，而且还总借着培训或报表的名义请假然后私自外出，再把花掉的钱用差旅费核销。好几次，我都对她进行了提醒和开导，劝她还是以前途为重，不要沾这点儿小便宜，否则被领导知道了会很难看。一开始，她还是很听话的，今年开始，就变得有些疯狂了。半年累积的差旅费居然比单位领导都多，实在是匪夷所思。

我不知道她为什么这么做，但我知道她肯定以为我们这些做领导的都事儿多，记性不好，不会记起每一个人都去干了什么，所以想糊弄我们从单位里弄点钱花。但她没有想到我会安排财会部门查账，也没有想到我会找她谈。

图片来源于网络

其实，在单位里，只要不被蒙蔽，领导的眼睛就都是雪亮的。除非他不想和你一般见识，否则你的所作所为是不会逃过他们的眼睛的。所以，不要质疑你的领导。他（她）只要坐上那个位置，肯定就有他（她）过人的地方。在单位里，他们就像是站在讲台上的老师，你的一举一动都会被他们看在眼里。你偶尔的犯规，他们没有说你，并不代表他们没有看到，只是在给你机会改正而已，如果你以为他们看不到而继续犯规的话，他们就会找到你理论了。那个时候，多半是对你进行严厉的批评或是调离你离开自己所在岗位。

我的这个同事就有离开目前岗位的可能。她一而再再而三的触犯了单位的规章制度，还自以为精明。拿领导当傻子的人，最后也只能被领导当成傻子。

没有一个岗位是非你不可的，没有一个工作是离了你不行的。这个世界上唯一不缺的就是人。短期内，你离开以后工作别人接替不起来，会显得一片混乱。但用不了多久你就会发现，你所自认为没人能够比你干得更好的岗位，换了人以后反而比你在的时候更加有序更有活力了。

所以，不要自以为是地以为你就是单位里的核心，没了你单位就没法儿运转，其实单位里离了谁都一样照常运转。你也只不过是单位里的一个螺丝钉而已，你离开了或是不合适了，马上就会有人顶替。一个单位是不会允许出现运转不灵的状况的，如果你一味的坐在那里赖着位置不出力，你的部门就会被解散成其他部门，你会失去单位里所有人的信任和依赖而成为孤家寡人，最后不得不灰溜溜的走人。

这个世界快速的发展节奏就注定了早晚有一天我们都会被淘汰。适者生存的道理不单是在大自然适用，在单位里也同样适用。

所以，要想在一个单位能够长久的干下去，最好收起你那鲜明的别人接受不了的个性，不要尽想着占便宜，不要尽想着少干活儿还受重用，那是绝对行不通的。偷懒讨巧的活儿干久了，你也就失去了那些原本可以让你拿出骄傲成绩的能力。其实，活儿没有白干的。每干完一样，你就积累了一份儿经验，干的多了自然那些经验也就成为你日后进步的资本了，那会让领导在考虑一个问题派谁去解决更好的时候，第一个想到的就是有这方面经验的你，而你也就因此获得了比别人更好的展现自己能力的机会。

想要获得社会的认可，就不要耍那些自以为精明的小聪明，脚踏实地的做好自己应该做的事，并把它们做到极致，时间到了，好运自然就登门找你了。

做事先做人，真的很重要。