最低工资上涨

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    今年的最低时薪调整为每小时7530元，比去年的6470元增加了1060元，对于职场人来说可以是喜忧参半，不管是雇佣者还是被雇佣者都不是很欢迎这个消息，从雇佣者的立场来说，人工成本增加，减少用工数量，而被雇佣者则是工作时间减少以及工作岗位可能被取消。

    最低工资上涨对于中小企业来说是最大的威胁，根据韩国中小企业中央会议的调查，全国2965个企业中，41.3%的企业今年没有聘用计划，40.6%的企业还没有考虑今年是否招聘。

    课余时间打工的大学生，对于最低工资上涨能否直接受惠的调查结果则是，34.1%表示赞成，51.2%持保留意见。

      以我所在的13人小企业为例，现在没有加班的情况下，每周工作5天，每天工作8小时，月工资标准为157万元，每天加班2.5小时，周六加班8小时，月薪将达到240万元，在产品不涨价的情况下，每名员工的人工费将比今年多支出20万～30万元左右。对于我们这种小企业来说，真的会造成很大的经营困难。

      24小时便利店平日夜间工作10个小时，以前每月120万元，时薪调整后每月140万元，小型便利店应对时薪调整的办法就是裁员，然后夜间工作基本都是老板本人或者家族成员来做。类似的还有加油站，咖啡厅，快餐店等大量雇佣小时工等企业。

      时薪上涨大企业就会调整产品价格，肯德基，乐天利亚，韩食堂等都已经调整了产品价格，上涨价格在100元～1000元不等。并不是所有企业都能够调整产品价格，我们生产的麻花，蛋糕等食品价格很难有上升空间，这种街边小吃上涨后，会很大程度上影响销量。所以唯一的办法就是保持目前的人工费用，减少加班，然后寻找更科技的办法，减少人工支出。

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    根据韩国东亚日报的调查，最低工资上涨，一半的人感到高兴，因为收入增加，一半的人对工作感到不安，因为公司可能会裁员。资本家永远都是最大限度的榨取剩余价值，以目前的工资水准来看，资本家连本金都要赚不回来了，哪里还有剩余价值。

      为了企业能够继续生存就要采取手段，我们老板首先想到的就是，不加班的时候就按照最低时薪走，等加班多的时期就要跟大家商议改成固定工资，这样加班每人每月220万，不加班每月160万。但是韩国在这方面查的很严，如果有人举报将会重罚，所以他也不敢轻易实施。

      还有一种方式就是减少人工，引进全自动化机器，我们公司就使用了一台自动化机器，如果人工费继续上涨，估计老板就会把产品全部换成机器生产的，最大限度减少人工使用。

      最低工资上涨还有不好的一点就是，韩国的失业率将会持续走高，青年就业会越来越困难，大企业只有那么几个，中小企业减少招工，将会失去很多就业岗位。时薪上涨真是令人喜忧掺半的消息。

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