迈入职场的第一步是：找工作。
找工作的第一个问题是：这玩意儿怎么找，第二个问题是：第一份工作怎么选。
一小伙儿应聘，面试官问他职业理想，他说就是为了赚钱，耿的很直。
你猜，面试官天天朝九晚五会不会是为了拯救宇宙苍生？
谁不是为了赚钱……
但只有个人成长才能带来更大的物质回报，只看眼前三瓜两枣的小钱，容易短视。
“谁给的钱多，我就给谁干”，这话没毛病，不过有前提。
利于你的成长，是第一份工作选择更重要的标准。
如果面试官说，你有什么想问我的吗。
你应该关注三件事：工作职责、部门情况、公司发展。
-首先，你的工作内容是什么，如果365天专注打杂，你只是投入了体力和时间，没有提炼技术和能力，更不要说经验和人脉的积累了。
-其次，团队有多少人，有没有牛人，可以站在巨人的肩膀上是一件非常重要的事，以及部门在公司的定位，是可有可无还是不可或缺。
-最后，锅里有碗里才能有，公司有发展个人才能有机会，网站上的内容一定冠冕堂皇，听听面试官怎么说公司的现状、未来的发展规划。
接下来，如果你情我愿，才图穷匕见谈谈钱，看看能不能干柴烈火一拍即合。
初入职场，永远要记住一点：成长才是硬道理。
迈入职场的第二步是：职业发展。
找到工作了，下一个问题是：怎么才能成长的更快些。
近日时而有年轻的朋友问我，“明哥，你说我学学xx技术咋样”，“明哥，我现在工作不忙没什么事，我学点什么好呢”，“明哥，第一份工作干两三年了，现在有点不知道下一步咋办了”……
什么都想学，是年轻人的通病，可惜贪多嚼不烂，学习的热情在浩瀚的知识海洋面前，慢慢的被消磨，什么都想学最后变成了什么都不会。
从职业发展的规律来说，一般而言，第一年是学徒期，第二年是适应期，第三年是发展期，如果你足够努力，五年的时间，可以成为这个领域的专家。所以，职业生涯的前五年，你应该是一个专才而不是通才，需要加强的是纵深，而不是宽广。
如果你不是天赋异禀，就要明白这个道理：人的生命是有限的，学习知识是无限的，你要做的是，把有限的生命放在必要的知识学习中去。
学什么，应该与你所从事的职业相关，强化你的一技之长。
所谓一技之长，“一技”，是一项安身立命可以混饭吃的本领，样样精通就是样样稀松，在职业发展初期，一样精强于百样通；“之长”，这么说吧，人家理一个发20元，你理一个发200元，就是“之长”。“一技”只能养家，“之长”才能致富。
作为职场新人，你一定有很多不足之处，把所有待补强的部分全部列出来，根据工作需要，分好先后顺序，定出学习计划，逐一拿下。
如果你已经可以轻松的胜任工作，就要着眼于下一步的职业发展。
聪明人在意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，就会去大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，掉下来时会死的很惨。
这时候学什么要以终为始，参照你下一步的职业目标。
你现在是程序员，之后想做项目经理，那么，就应该去看看项目经理的招聘要求，多看几家招聘信息比较共性之处，哪些技能是自己所欠缺的，有针对性的去学习。
学习这事儿，不能想当然，不要自以为是，一定要结果导向。
在职场，你能够得到认可，是因为你可以胜任自己的工作；你能够得到晋升，是因为你做出了超越职位本身的业绩和表现。
一个人在职场可以走多远，很重要的是职业规划。
好似下棋一样，高明的棋手可以走一步看几步，而臭棋篓子只看到眼前。
既要仰望星空，又要脚踏实地，仰望星空是知道自己的职业目标的终点在哪里，脚踏实地是步步为营去实现自己的阶段性小任务。光想着仰望星空很容易一事无成，因为努力两下感觉太遥不可及就懈怠了；一直低着头的脚踏实地则可能碌碌无为，因为没有导航的勤奋会让人迷失了方向。
所以，根源上的职场问题解决方案是职业规划，有了这东西，你就知道第一份工作该找什么样的，接下来一步一步怎么走。
校园中宣传的“先就业后择业”明哥并不认同，这很大程度上误导了大学生的职业观念。计算机专业的学生找不到工作，我先去做销售吧，以后有机会再做回IT行业，放心吧，你回不来的……
在职业发展的层面上，选择比努力更重要，方向都错了，走的越远只会离目标越远。
把就业当成了择业，以为做什么工作都能学到些东西，这都是扯淡，隔行如隔山。必须选择与职业目标相关的工作，记住：两点之间，直线距离最短。人的职业生涯时间是有限的，不要把过多的时间用在选择职业上，而耽误了在适合职业上的奋斗时间。
“凡人做一事，便须全副精神注在此一事，首尾不懈。不可见异思迁，做这样想那样，坐这山望那山。人而无恒，终身一无所成。”引自曾国藩家书，与君共勉。