关于面试，我也有说的

开篇　　

最近也面试了几家公司，我也来说说里面的一些经历和感悟。

关键词：创业公司

创业公司最大的特点大家都知道，资金较为短缺，目标较为远大，员工需要保持高度热情，我以前也在创业公司呆过，自己也创过业，所以对这类公司还是很有体会的。曾经在一家创业公司里面就有类似每天早上按时打鸡血，老总隔三差五画大饼的事情。我其实挺尊重创业者的，因为任何牛逼的公司也都有过创业时期，但是说实话我对画饼真的还是挺反感的（吃太多所以反胃也正常）。前两天听锤子手机老总罗永浩早期的演讲才知道这个叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一样，虽然我们很穷，但是我们有远大的理想，等仗打胜了，大家都是国家的主人，到时候就要什么有什么了（至于有什么，现在还不知道，因为还没有胜利，胜利了就知道了，总之少不了你的）。（至于能不能像老毛一样取得革命胜利，这个就不好说了。）

关键词：技术落伍

这样说也许有人会觉得不妥，因为没有最牛的技术，只有最牛的使用者。但是又有“公欲善其事，必先得其器“，任者见任，智者见智吧，可是说实话博主实在是不能忍受如今还用ASP这种低效率，后端和HTML都揉在一起写的动态网页技术。所以当时我就对面试官司说，这就好比你让我用箭还是用枪去打猎的时候我肯定优先选择用枪（尽管我从来没用过，但是我知道枪的准确性高，射程远）。

关键词：开明领导

话说到一家公司任职，有一个开明的领导是很重要的，保守的领导会也会有个保守的思想，这跟软件行业的不断更新是相违背的，因此你可以想像上面那种还在用asp开发程序是多么痛苦，当然如果能有5W的月薪，这种痛苦还是可以试着克服一下，毕竟我们也不是那么矫情的人。但是往往这种在技术上保守而在金钱上放得开的领导少之又少，所以还是选个综合都比较开明的领导来得实际。

关键词：笔试机试

面试了几家公司，有些有笔试，有些有机试，有些都没有，有些都有。对于有笔试的，我一般视情况而定有两种做法，第一种，如果笔试普通比较简单，但是题量大，需要很多时间（40分钟以上），一般这种我会直接告诉接待说我不愿意做，因为太简单（没错，这种姿态是比较高，目的也是这样，就是让面试官觉得你略显嚣张，从而跳过这一步，以一个高的起点进入面试环节。不过得慎用）。第二种，题量小同时又比较有意义的（这种很主观，需要自己判断），还是可以做一下。

至于机试，我认为完全没有必要。特别是写SQL，原因是我认为简单的SQL没必要写，有深度的SQL，一时半会也很难将其写漂亮，尤其是你作为一个面试者的时候。同样的道理，你也很难在面试那么短的时间类做一个比较显示你水平的DEMO。

关键词：请介绍一下你的缺点

我想不到，面试技术职位也能碰上这个问题，我认为这么感性的问题就不要问技术宅了，况且我相信大多数人压根就没有想过这么深奥的问题。除非你想得到诸如”我太过追求完美“、“我太过执着"这样逼格十足的答案。当然我的答案是这样的：

我tm怎么知道，我知道我就改了，我要是知道又不改，我不是相当于告诉你我顽固不化么。

总结：

不管是面试官还是面试者其实要想当好各自的角色都很有学问，就像“面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠 ?这篇文章及评论一样，可谓“公说公有理，婆说婆有理”，愿我们能找到其中的平衡，最终实现“程序猿不再为难程序猿”。