我为什么要离开我现在工作的公司？

  想来今年工作也快5年了，在这4年半的时间里，很少有现在这么累过，最终还是决定拿了年终奖就辞职吧。我也说说作为一个小兵，为什么要离开现在的公司。
  现在这家公司是做一个类似skype的通讯软件的，主要面向外国市场，公司总的来说盈利还是不错的，有稳定的收入，不用担心倒闭的风险，工资待遇还是不错的,公司总体来说80人左右，大概50人的研发。我主要是做java开发，在这公司呆了1年左右吧！但是公司最终还是让我伤心了。还是来细说下为什么离职吧？
  首先，公司没有兑现最初的承诺，连对话的地位也不给你！公司当初在招聘的时候，为了吸引员工，直接在offer上写的是转正之后可以分得股票，这个我当时虽然也没抱多大希望，但是进去之后，发现压根没人说这回事，有次问了下人事总监，就说一个字：给，但是问题是到最后也没个所以然，反正也没给，也没说为什么不给，就是压根不理你，当面哐你，过面啥都不管！我其实更愿意听到你说我不符合条件，工作年限不够呗，有什么话我们敞开来说，我也知道自己没资历拿，但我们实诚一点呗。这是我第对公司印象不好的开始。
  第二，公司为了节约成本，目光短浅的以牺牲大家的工作效率为代价节约成本。问题是我们公司又不是效益差没钱。就说公司一个公用的打包的机器吧，打个安卓APP出来，打半个多小时。我同事开发的机器，我他妈还头一次见到苹果电脑不好用了，就给换个风扇的。整个公司舍不得多搞一套数据库，每次财务审计之后，线上数据库都没得查！平时一个数据库用的人太多，根本连不上，严重影响开发效率。我的感觉，为了省几个钱，让这么多人工作效率低下，心情也不好，省那几个钱值不值得？？
  第三，公司的烂摊子太多，每接过一个烂摊子都是一次挑战。但是又经常安排你接烂摊子，磨掉了你的耐心。如果你一年12个月，一直是在接新的业务，看新的看不懂的代码，基本所有没有任何文档，接以前的烂摊子，到最后你会磨掉你所有的耐心。
  第四，领导总会干些奇葩的事情让你难受！比如，把每天你要做的工作发到团队的群里面。每天来公司第一个看到的是群里面的：XX今天任务是YY。又比如，绩效考核，一年玩了4个花样！还比如突然领导一拍脑门，每天上班第一件事要开站会给大家汇报工作情况！
  第五，公司部门职责划分不清，到最后你发现开发啥都要管，运维、开发、测试甚至运营。问题是我们公司有运营团队、测试团队、运维人员！
  第六,公司一年到头忙12个月，从来没有闲暇的时间，在这做事就像机器一样。
   第七，最主要的是呆在公司看不到希望。如果像一台机器一样我还能受得了的话，那做一台没有希望的机器，我就实在扛不下去了。公司一般不涨工资，要收入总体达到下一个指标才统一涨薪，问题是这次定下的指标估计两年之内都上不了。况且在公司使用的技术古老（你敢信做java web应用还是在玩servlet,整个系统不用框架，基本是用单例模式的基础上一层层磊起来的），技术、管理（领导才刚上位）、薪水都看不到有任何提高！
  第八，开发总体效率低下，很多不必要的加班。领导从来没有想着怎么提高大家的工作效率，但是整天吼着大家要提高工作效率。领导说是为了什么安全，直接干脆就把开发环境干趴下了。你敢信你代码改一个字母，结果要发包到测试环境，发包5分钟？？（谁叫我们的大头头是做C开发的！说到这里，不得不吐槽一下，千万不要让写C的老人来做java开发。因为他们大多没有面向对象的思想，在他们看来，一个java类就跟一个.c文件差不对，动不动能磊上万行的代码，新建一个java类，比什么都难。他们不相信开源，一般不用框架，什么东西都爱自己写一套，但问题是又没那么牛掰，做出来的东西就会极其的难用，问题一大堆，整个系统给人一种摇摇欲坠的感觉。他们不相信java的变量自动回收，声明一个变量可以从头用到尾，多次赋值来重复使用，到最后你都不知道这个变量具体代表什么？他们没有继承多态的思想，动不动就是hard code.使用函数式编程！他们不相信有debug这么好的东西，什么东西都是放到测试环境上搞一把，然后慢慢跟日志！），其余的人为引起的效率低下就不说了！
  还有一些其它零碎的原因，先就总结这么多吧。写这些是想告诉有的公司，特别是一些小公司，不要人为的作死。因为我们公司的作死后果就是做后台开发的基本全部离职了！每年都在招新人，但是最后招的没走的多！