擦亮团体导师这面镜子之我的理解

  受网校启蒙，前几天看了百家讲坛《五百年来王阳明》这个节目，印象特别深刻的是讲到阳明先生是个通透而毫无劣迹斑点的镜子，而我们大多数人自己的这面镜子在社会的大染缸里已经面目全非、附上厚土还发黄。今天刚好老师让我们谈下对擦亮团体导师这面镜子的看法，我就想导师作为团队的方向标是一定要成为明镜的，这样团体成员才愿意并敢“以我为镜”，我才能准确而少些投射呈现他人的问题。

身是菩提树，心如明镜台。时时勤拂拭，勿使惹尘埃。这就给我们讲了成为明镜的秘诀就是勤拂拭，作为导师两方面擦亮自己：内部的自己擦和外部的他人擦。

一方面，一个优秀的导师一定是心理资本比较强的，他有良好的自我觉知和反思能力，一旦出现违背自己良知的行为和想法，能够及时叫停并能进行有效的自我对话；一个优秀的导师也必定是成长型的发展模式，不断学习更新自己，让这面镜子坚厚不可摧；一个优秀的导师肯定是个灵动性很好的人，时而变成哈哈镜自娱娱人，时而成为放大镜让成员直视自我问题，时而成为显微镜陪伴倾听就好。

另一方面，导师除勇敢自己向自己开刀外还可以保持谦虚的心向其他人求助，尤其是寻找到一个督导师非常重要，至少做到“心中有师”，这样有无法战胜恶魔出来的时候就可以让师父一物降一物了。

最后，我想说成长是一辈子的事，要不断学习遇见更闪光的自己，成为一块通透的镜子，保持赤子之心，带着过往的经验童真般的活在当下。