024：直接请示领导好不好？

问：刚开始工作时，遇到了问题，带我的人就让我直接请示主要领导，两年了还是如此。但我疑惑，这样会不会让领导觉得我没有进步呢？度把握不好，请帮我分析一下。

答：根据我的经验，可能的情况是带你的这个人跟领导关系不好，他不愿意去请示，就让你去；或者他的领导年龄小，他年龄大，他觉得去请示工作掉价，所以不愿意去；也可能是事情比较简单，来来回回比较麻烦，干脆你去问问，领导直接答复就行了；还有可能是带你的人年龄比较大，积极性不高，工作不想沾手，放手让你们年轻人去干。

所以他让你去请示，你就去请示。请示之前，要跟主要领导说一下，是带你的人让你来请示的。跟主要领导接触，也不是所有人都有机会的，办公室的人天天围着领导转，很多人还挺羡慕呢。跟领导接近，能比较快的了解领导的意图，同时让领导了解自己，升迁的机会更多一些。

需要提醒的是，你不要绕过带你的人，请示领导之后，请示的结果要跟带你的人说一下，这叫汇报。

顺便说一下，汇报非常重要。有本书叫《不会汇报工作,还敢拼职场》，专门讲怎样汇报。汇报既是一种意识，也是一门艺术，很重要。有时候你工作都干了，领导却不知道，不知道不要紧，反而对你不满意，为什么？因为他要了解工作进度情况，进行统筹安排。如果知道工作做完了，他会做出下一步安排；如果没做完，他甚至一直在等待，你不汇报，可能耽误整体工作。一定要常汇报，这是工作，跟溜须拍马没有一毛钱关系。

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