小米高层离职后的一点反思

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小米CEO雷军昨日发布内部邮件，称小米联合创始人周光平、黄江吉辞去公司职务。邮件中写道，因为个人原因，两位联合创始人选择新的生活方式，决定辞去在公司担任的职务。

以下为雷军内部邮件全文：

各位小米的同学：

大家好!前天，我们在武汉大学举行的小米6X发布会上，宣布了我们对所有用户的承诺：小米整体硬件业务的综合净利率，永远不会超过5%。消息公布后反响热烈，小米员工和米粉们纷纷表示支持公司做出这项承诺。感谢大家对公司管理层的充分信任!大家对小米的热爱鼓舞着我们前行。

今天，我想宣布另外两个重要消息：

一、任命CFO周受资为公司高级副总裁。周受资于 2015 年 7 月加入公司后，以其杰出的领导能力与业务管理能力，为公司的发展做出了巨大的贡献，公司决定任命他为CFO兼高级副总裁，期待他在财务、投资和HR等方面发挥出更大的作用。此任命立即生效。

二、联合创始人周光平和黄江吉(KK)辞去公司职务。周光平为小米手机的研发和生产打下了重要的基础，黄江吉带领了米聊、小米云、IOT战略等多项业务的拓荒。他们为小米做出了卓越的贡献，是小米奇迹的共同缔造者。

因为个人原因，两位联合创始人选择了新的生活方式，决定辞去在公司担任的职务。公司管理层理解他们的选择，感谢他们长年的辛勤付出和奉献，并祝福他们未来一切顺利。

我也想借此向所有在小米历史上辛勤付出、做出贡献的同学们致敬!小米前进的每一步，获得的每一项成就背后，都浸润着小米人的汗水。

小米永怀感激，并将回报以更激动人心、更稳健的成绩!

雷军4/27/2018

高管辞职也好，普通员工辞职也好，对公司来说，有句俗话说的好“铁打的衙门流水的兵”，公司不会因为一个人的去留而发生重大变化。

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对于一个公司老总来说，员工的辞职意味着什么？大概有几种情况：

一无所知

从公司的架构来说，一个普通的员工进入公司的过程，只需要接触人事部门，以及所属部门直接上级。如果是大公司，对老总来说，招聘、进新人这个过程都只是被告知，或者在合同上面签个字而已，因为这种小事不在老总的职责范围内。

如果新人进入公司没有机会在老总面前展示自己的工作，没机会露脸，老总在很长时间内不知道你是谁，你走你留与他的实际工作没有任何影响，这种辞职，可以说老板是一无所知的。

意料之中，一手促成

每当公司的一项新的决策实施之前，作为老总是会综合考虑各种情况，分析其结果及可能产生的影响的。实施之日起，发起的连带效应都是在其预料范围之内的。比如人事晋升，提升了A，那么就可能意味着同等岗位、同样能力的B要承担压力、压力大了不想承受，心累了离职也在意料之中。所以这种辞职，可以说是老总决策的产物，是他们一手促成，是意料之中的事。

意料之外、试图挽留

即使是大公司，即使有直接上司顶在头上，但是如果你做的事情可以让老板看到，在他的视线范围内他知道你的存在，那又不同。如果是能力得到过认可，甚至有更加深入的交往，在权衡利弊之后，如果他觉得你还有用，你有可能被挽留。

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离职对普通人来说无外乎钱少、心受委屈。而高层离职，多半是意见不一致、主张不同，所谓道不同不相为谋。

很多人都离职过，不知道你离职时都经历过什么？

朋友小敏刚进公司的时候，是现任总经理当时的管理部部长一手把她招进去的。在岗的6年中，前面3年和这位部长的业务接触、互动相当多，在她辅佐之下他们一起做过很多大项目，度过了很多难关。小敏自认为和部长之间有了很多默契。

但由于公司内部的种种内斗，后面的2年，小敏和总经理之间像断了线的风筝一样，失去了交集。离职时，例行公事的高层们一一找她谈过话，但是这位总经理一次没有露面。就这样像一阵风吹过一般，她离开了工作6年，奉献了大好青春的地方。而离职前一天她还抱有幻想，期待着总经理找她谈一次话，哪怕没有挽留只是告别，但没有。

其实，如果你的离职在意料之中，甚至可以说是高层决策一手促成的产物。又如何期待曾经的好领导、好上司会跟你对话。他大概躲你都来不及了，生怕你跳起来提出什么要求，让他夹在中间为难。

一个公司的企业文化决定了最后一刻的氛围。

高层离职，原本对公司对老总来说是一件憾事。如果他不开口提起，大家甚至都讳莫如深，不想多说什么。但是能坦然的公开，像雷军一样，面对所有员工解释这样一个事实，说明这个公司是开明的，是开放的，没有什么需要隐藏的。虽然不能仅依此而断言小米公司的管理是完美的，但在当今“人未走茶已凉”这样一个冷漠的社会大环境下，对离职高层依然公开的感谢、欢送，这是一个拥有底蕴、拥有强大企业文化的公司才能展现出的姿态，必须为此点赞。试问什么样的老板，是被人崇拜，让人愿意追随的老板？当如是。

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反推，如果你在公司里面的存在毫无轻重，甚至你的离开不能激起同事、领导心中一丝丝的涟漪，那真的是白来一回。甚至更让人觉得凄凉的是，大家感慨这人终于走了，腾出好位置给更合适的人来。

诚然，职场是个利益交换场。但人不是机器，是有血有肉、有情感的生物。所谓人过留名、雁过留声。反观自己的职场行为，自己是否努力做过什么，让人对你留下些许的认可呢？每个人都应该反思一番。

在外企中，如果有员工因为职业发展等原因离职，作为长久以来的上司，是领导、也是朋友、也是恩师，会为他寻找下一份工作而写一封推荐信，同时也会对他过往就职表现给予中肯评价。

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辞职了，离开了，但是抹不去的是一起共同走过的时光。即使以后再不相见，但生命里面的这段时光里大家相互陪伴。无论这陪伴是争吵、是眼泪、是竞争、是打压、是敌对都好，这是职场常态。万千人中你们就是在这样一段特定的时间里相遇，不管互相的存在，让彼此经历顺境还是逆境，但这段时光不会白白流淌，大家注定成长了，所以请真诚感恩！

以上