易宝支付二次10.11

本来以为不会再找了，但他们还是又找了我，技术总监面试。

谈了一些非技术的话题，感觉是在了解个人的学习能力和工作状态，没有出什么题，只是题问聊天。

邵总监也很直接，我经过上次之后，也想了一些要 问的问题。后来又叫了人事经理来谈，待遇问题。过程不说了，了解到如下情况：

1.核心平台部，下分6个业务部分（小组）吧，采用SOA架构，名叫“三代平台”，半年前开始，在11 月左右结束架构设计，CI和测试刚开始不久。

2.没有年终奖，2/8绩效，季发绩效，大项目有项目奖（比较多，总数100万钱，200万期权），待遇比不了支付宝（原话），人才储备不多。

3.技术分核心平台和业务中心两部分。

4.当前主要困难是，能深入的核心人才不足，有心无力。

5.定为“高级开发工程师”

6.没什么补助，只是电脑使用每月300，通信费（一般没有），上市期权（不定），试用3个月，合同3年，

1年5天假 1天生日假，5天病假

7.9000至10000基本工资，五险一金，半年调整一次（不保证）

 

总体感觉一般，比大公司确实少点有破力，技术水平还行，管理水平一般，软件工程水平一般般。也就是总体上14W左右吧。感觉上，它想找高手，但又没钱，基本能找到最好的，就是原来是高手的副手。公司前景还是不错的，环境也还可以，位置离呼家楼地铁走路20分钟吧。

也没有什么OFFER之类的，就说1个月能不能到岗，我也没说要考虑多长时间。