Java求职,你要知道的事!

　　“学成文武艺，货与帝王家”，习得一技之长，接下来就是找到一个好主顾，好东家，用习得的专业知识创造价值，产生价值。接下来，就由千锋带大家来了解下Java求职面试的过程。

　　我们先来了解一下HR看简历的思路，一般HR打开你的简历后，会优先关注你有哪些工作技能和能力。因为在职场中，一个人能不能胜任这份工作，关键是看他有没有具备完成工作的能力。也就是说，你的工作能力或技能，需要单独作为一个部分来写，好让HR快速了解你和招聘岗位的匹配程度，而作为程序员，最重要的能力就是项目经验。

　　投递简历，HR筛选过后就是邀约面试的环节了。

　　面试的第一关一般是笔试。每个公司和团队使用的技术栈差别比较大，为了有效筛选应聘者，笔试普遍以考察基础知识为主。形式上笔试更多些，机试较少。

　　接下来是技术一面。面试官主要是一线开发的领头羊，他会针对你的笔试和简历进行延伸考察，包括以往项目的具体细节，重点技术栈的使用经验和技术深度等。

　　技术二面的面试官通常是组长，工作经验丰富，涉及的技术面更广。团队里涉及的项目很多，因此组长对团队的各个技术方向掌握会更全面，所以可能会考察一些比较发散性的问题，重点是观察你的技术功底和潜力。

　　最后是HR面，当然最主要是薪资谈判。

　　面试淘汰率最高的往往是技术一面和二面。所以一定要做基础复习和项目整理，准备充分。与此同时，也需要掌握一些下述实用技巧：

　　一、深度优先

　　技术深度比技术广度更占优势。无法通过面试评估的，通常都是因为技术深度不够。所以在专业技能方面要扬长避短。

　　二、有备无患

　　简历中的内容，无论是项目还是技术点，务必准备充分。不要将自己不擅长的项目写到简历里，因为一旦出现简历与实际不符，容易引发诚信质疑，难以通过。

　　三、温故知新

　　面试结束后应尽快对笔试、面试的内容做自我总结，避免在一个地方跌倒两次。