借古论今话“跳槽”

新年即将来临之际，也是猎头部门大展拳脚的时候。所谓“金三月银四月”，就是指每年的三四月份恰是跳槽的黄金期。原因也很简单，年终奖结算后劳资双方两清，“缘分已尽”的双方也各自希望有个新开始。

《三国演义》里关羽曾有一小段跳槽至曹营的经历，可谓耳熟能详。

从职场而言，关羽跳槽去曹营时约法三章、事先说明；中间忠于自己的职场理念和目标，不为所动；斩颜良猪文丑对得起曹操给自己的这份薪水；最后挂帅封印，清楚而去，不侵占任何资源；一路过关斩将，先礼后兵，有理有据。这段经历，给关羽带来了一生的职场资本。

曹操则代表老板，有关羽这样的人才自然要挖，耐心地挖；虽然关羽的条件开得很苛刻，但是曹操愿意为储备人才而冒险；关羽跳槽到己方后，上马一提金下马一提银，三天一小宴五天一大宴，积极地向人才展示己方的实力、文化和诚意；最后关羽依约定离开时不仅不阻拦，还接连疏通放行，遵守一个大企业老板应有的诚信。也是这段经历，给曹操带来了丰富的市场信誉和潜在人才。

古人云：兼听则明，偏听则暗。跳槽本是一件无法避免的事情，关羽和曹操的这段演义故事还是值得当代职场劳资双方借鉴的。

天下无不散之筵席，员工与企业也是因缘使然。聚散离合本是常事，因此离职与否都不应该和职业道德扯上关系，关键一点是尽责守信、来去明白、有始有终。

柳下惠为士师，三黜。人曰：“子未可以去乎？”曰：“直道而事人，焉往而不三黜？枉道而事人，何必去父母之邦？”——《论语》

大致意思是：柳下惠在鲁国当官，三次被罢免，仕途不顺。有朋友就劝他去别的国家找找机会，其实就是劝他跳槽。柳下惠说:“我之所以被罢官，是因为我太直了，所以去哪里都差不多。反之，如果我阿谀奉承、溜须拍马、刻意迎合，那么我在鲁国就能高官厚禄，何必跳槽到别的国家。”

这段内容的原意当然是为了表达柳下惠直言不阿，但是同时也反映出了柳下惠作为一个“员工”的自我认识：问题关键还在于自己愿不愿意改变。

员工跳槽的原因主要无非是物质待遇、精神感受、职业发展和其他员工，归根到底一句话：员工觉得公司给不了自己期待的东西。但是员工在跳槽之前应该反省一下问题主要是自己还是现有单位？如果问题出在员工自身的素养、能力、性格方面，那亟需改变自己而不是换个环境。

此外，如柳下惠所说自己的问题是“直道而事人”，但是正直做人难道错了吗？至少台面上讲没错。但是能百分百地虚怀若谷、察纳雅言的老板毕竟少之又少，这就是现实，没有对错之分。

当代员工跳槽时或许能说出现有企业的不足之处，但是这些往往是当代企业的通病，员工跳槽后也找不到桃花源般的净土，这些“不足之处”恰恰是员工需要接受或适应的。

其中一个典型的问题就是企业人事倾扎，越是大企业人际关系可能越复杂。员工之间是同事关系，何为同事？相与共事，执掌同一事物的人。

很多人之所以在人事倾扎中容易受伤，是因为他意识里面将“同事”默认为“朋友”。同事是为了赚钱而一同做事的人，既然各自为了利益而来，自然会有不同的三观和不同的利益分歧，随着企业的成长人事也会复杂。小到家庭大到国家，历朝历代都是如此。

能从同事上升为朋友，这是一种额外的收获，但不是默认的关系。除非现有企业的人事倾扎已经超过了常态，否则我不建议员工为此而跳槽。

最后送一句老子的名言给当下蠢蠢欲动想跳槽的职场同仁：重为轻根，静为躁君。

想轻松的跳槽就要先拥有深厚的底蕴和长时间的积累，如果想在领导面前抱怨就要先静静地把手头的本职工作做好。