以大数据技术驱动职场背景调查

在当前大数据时代背景下，有关职场诚信的问题愈加受到社会的重视。据国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士介绍，中国是世界上最大的人力资源市场，人力资源最为丰富，拥有9.2亿从业者，但中国职场诚信问题非常严重。据中国职业信用网的数据显示：我国互联网上的简历，85%涉及造假。

龚博士指出，职场造假的根源就在于信息不对称，这才是欺骗的本质。而消除造假、消除欺骗的最有效的手段就是进行职场背景调查，通过运用大数据挖掘技术，分析出求职者的基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职场道德等方面的信用状况，为用人单位提供精准的职场信用报告，使职场供需双方更轻松高效地获得信任，提升人力资源市场的效率，降低各方的成本和风险，提高社会的诚信水平。

传统背调是一项费时费力的活，如：想核实员工学历，须通过“中国高等教育学生信息网(学信网)”进行查询；想验证员工身份，须通过“全国公民身份证号码查询中心”进行辨别，程序繁琐不说，且耗时长费用高昂。据了解，目前传统背调公司一份完整的员工背景调查报告通常要等上两个工作日至五个工作日，价格也在1000-3000元不等。

而互联网时代下，企业员工流动率较高，企业对招聘效率要求提高，传统背调虽然从一定程度上能够帮助企业保证招聘质量，但其手续繁多、进展缓慢的客观现实却严重影响了企业的招聘效率，致使企业错失好人才。因此，能够摒弃传统员工背景调查繁琐流程，提升背调效率的技术才是当下企业客户所关注的焦点。

对比传统员工背景调查，职品汇的背景调查产品非常简单，输入候选人的姓名、身份证号码、手机号即可查询。为保证用户隐私不被侵犯，候选人必须授权职品汇可以把其背调报告提供给该HR查询。我们会给候选人发短信，候选人通过短信中的链接即可授权。HR也可以提交候选人的手持身份证照片，或面试登记表的形式完成授权。

龚博士指出，建立公平、透明的职场诚信机制绝非一朝之功，需要持之以恒，不断完善。通过对大数据的挖掘和分析，每年完成三到四类虚假点的识别，两三年下来就能够识别十来种类型的常见虚假，例如年龄、学校、学历、公司、职位、业绩、商业利益冲突等，那么这个产品就能够使行业的风气得到有效改善。

互联网时代，职场失信形势严峻，企业要想在激烈的人才竞争中快速将人才“收入囊中”，就必然要有高效的员工背调来为企业招聘把关，确保企业在高效招聘的同时招到货真价实的人才。职品汇背景调查平台将大数据理念及技术与背调行业相结合，颠覆了传统员工背调模式，开启了互联网时代下的大数据高效员工背景调查的新时代。（文/董成竹）