职场老人该如何做好自己

图片发自App

上午刚刚上班，销售部的资深销售经理王经理来到办公室，问到内勤小李：“小李，我需要开的发票申请有没上报到财务上？客户的钱也汇过来了，急等着发票的。”

小李做内勤也有三四年了，看到是和善的王经理在问她，她则一边看着手机一边说道：“没有啊，财务说暂时不好开票，需要等等的，我就没提申请。”

王经理听完有点不高兴，“那我不是说过要你这先申请开票的么，不管财务好不好开，你至少先把申请交上去才行。那样我随时都可以到财务那交流沟通好。”

小李语气中很是不以为然，淡淡说道："这个月的申请已经有好多了，我也提上去了，你这个可以等着我下一批的申请么，财务都说了开不了。”

“这是什么道理？谁还规定申请要分批来么，有需要你就该把开票申请交给财务。这是公司的规定还是你的规定？”王经理很是气愤，他一直都是个和气的人，平时跟人说话都是温文尔雅有礼的很，这会儿都在气得训人了。

小李顿时声音就低了下去，不过嘴里还在狡辩着:“公司是没这个规定，但本来就是不好开票么，提上去有什么用。”

“那还是你的规定了喽？不管有没有用，你自己的工作要先做好，这样，我也不想和你多说，你现在就把申请打好，立马送给财务去。”王经理被小李的态度话语气得不行，说完直接气冲冲地走了。

身处同一个办公司，听完他们的对话，我想到作为一名职场老人，最基本的其实还是要做好自己的该做的。不能仗着有资历了，就开始摆谱，随意决定做不做事。

公司里的开票流程本来就是提前申请，然后申请交到财务，接着等候开票，如果是急需先开的，可以和财务那边说好。而小李因为平时做惯了这件事，以为少一个申请也没关系，却正好撞到急需开票的时候。

如果小李在王经理一开始质问的时候就承认错误并及时补救，也不至于发生这样的冲突，惹得万年难生气的人也动怒了。

在我们还是职场新人的时候，也许会战战兢兢，不敢行差踏错，老老实实地做好自己该做的每一件事，对待老员工也不敢态度恶劣。

当每一个职场新人过了新人期，对周边的人事有所了解后，就会有自己的一套处事准则，但如果这个准则不利于自身工作时，就会带来坏的效果。

对于小李这样的，我想一方面是她没意识到自己真的做错了，还没及时认错，也认为王经理是个好说话的人，另一方面则是她自身要求不高。公司里的人都知道她家里的条件很好，有底气，并不在乎上班这点死工资，对待自己的工作就没那么尽心，随时辞职不干都没什么的。

但不管怎么说，作为公司的一员，做好本职工作是最基本的职业道德素养。如果因为自己不再是一名万事需谨慎的新人，不是需要工资养家糊口的人，对自己该做的事就不认真，那么就是缺乏基本的为人处事准则。

事后办公事的另一名同事也和我讨论到，像小李这样的真的是算无畏无惧了，还会和有资历的销售经理对着来，真的不知道是单蠢还是什么了。

无论如何，做好自己该做的菜是作为员工最基本的。

365极限挑战营 一百三十六更