说实话，作为程序媛的我还是很希望上司能三不五时的给我敲敲警钟

现在是下午六点多，虽然下班了，但是我准备写完这篇文章再走。

今天是周一，上午10点的时候，上司叫了我们组的三人去开会，我们组人不多加上司也就四人，在办公室里，上司（男，16-17年工作经验）先跟前端（男，5-6年）确认了几句工作进度就让他去干活了，我以为接下来就是安排我和另一个后端（男，3年）的工作任务了，于是照常拿着本子准备记录，但是上司却没有提工作任务，而是说：“我把你俩的留下来主要是谈谈你们最近的工作状态，我说的这个是工作状态不是说你们的工作态度怎样什么的，我也知道你们对于一个岗位做久了会有疲倦期，会有点不知道要干嘛了，但是你们有没有认识到自己现在的问题？”

这个时候我知道了上司是要给我们敲警钟了，其实他一开这个头我就知晓了，每次这时难免都会有些不想听，但是呢，每次听他说这个说到后面都会把我说的心里不由自主的充满愧疚感，觉得他说得很对，自己还有很多不足，自己太懈怠学习了，然后都会生出股冲劲来。（这样说起来似乎有种灌鸡汤的感觉，但是我每次都会喝下去，可能是我是那种需要激励的人吧。）

听到上司问话，我们俩都没吭声，上司也没直说，他就举了刚刚出去的那位前端的例子，说了他最近完成工作任务的速度，后面才点明我俩现在有着很严重的效率问题，确实，前端每天晚来早走的，但是经理说了我们才知道他的任务完成得非常快，说实话，我也意识到自己最近有些太过于磨洋工了，这个得认。

经理又接着说，中间就几个另一位后端的事情说了他，再后面就主要是对我说的了，因为我17年年中毕业就来了上司的手下干活直到现在，上司非常了解我的工作情况，他说：“你们现在是做开发的第三个年头了，这做开发头几年应该是快速积累技能的时间，但是你们现在的能力完全达不到这个阶段的水平，为什么？你们没有自主去学习去钻研，技能还是停留在那老三样上面，你们要是靠现在积累的那点东西那是不行的，比如说我现在立马要架构的新项目，我现在想搞几个新东西进去都不行，因为你们不会，而且你们的学习效率非常的低，一个新东西往往每次都要学很久，一个项目如果是这样怎么做得下去，我希望你们能提高学习效率，平素就要积累扎实的基础.....” 他后面大致也是这个意思，其实这里只有我是工作的第三个年头，另一个后端不是，他比我多一年，这个基础还有学习问题，上司之前也跟我强调过这个问题，但是距离上次上司敲警钟已经蛮久了，我就有些懈怠了，以往每次上司批评之后，我都会进入斗志昂扬的学习状态，也是因为这些学习时间，我还学进了一点东西，否则我估计早被迫转行了。

有时候我觉得自己还蛮幸运的，高考后本以为考不上大学，都准备去打工了，没想到居然上了二本线，有总胜于无，随意选的计算机专业没想到后来还是比较吃香的专业，毕业前夕进了离学校非常近的公司（就是现在的公司），上司有很负责，经常督促我学习，这也是我的幸运点，但是人总不能靠幸运活着，我想我接下来必须得静心学习了，此之前的我可能是因为天气回暖，春暖花开，然后心不静了，周末基本都是去放风筝，逛街，逛美术馆玩去了，平时晚上下班后还研究做菜或者刷手机，实在是没怎么把心思放到专业上，这是很严重的本末倒置了，就像经理说的，既然选了这个行业，那就得适应这个行业需要持续学习的风格，不然趁早转行，我是不想转行的，因为转行我也不知道做什么，而且前面学了这么些年了（4年大学+2年工作），说放弃也是很不甘心的。

接下来真的是要认真学习了，如果有同行的朋友看到这篇文章又有兴趣和我一起学的可以关注我微信公众号，公众号里有学习笔记和自己记录学习的视频，欢迎监督和一起学，如果有人监督互学的话，我觉得肯定会少些懈怠的，谢谢啦！