2016-01-23 读书有感

写《怪诞行为学》的读书笔记,突然看到之前标注的这一句:“人们为事业会比为金钱更加努力”

然后回想去年两家公司合并之后大家的讨论。大家普遍认为我们之前差就差在销售的能力和努力程度,而我们公司的技术团队比他们的强不少。可惜两家公司两个部门的薪资待遇确正好反过来,对方的销售做的好,但是比我们的销售工资待遇差,也更加辛苦;我们的技术做的更好,但是工资待遇却比他们的差,人也比他们的少

我想造成这种差距的就是“情怀”两个字,我们的技术团队一直都非常的有情怀,大家一直拼命努力(虽然也抱怨待遇低)的最重要的原因不是钱,而是觉得自己在做的是一份有价值有意义的事业。对方的销售也是一样,对方销售的负责人是业内很有情怀和魅力的人,所以他一层层传达给下面人员这样的情怀,团队就形成了这样的文化(这有点像当年的红军)

我一直相信,真正的人才不是为了那一份工资在努力的,如果为了一点点薪资待遇就可以离开的人也不值得留下

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