招人标准——我愿意招什么样的产品经理

第一：这位产品经理是否有很强的逻辑性（占评分的50%）

举例：

1、如果所做的某个应用出现了一个bug，接下来的排查步骤是什么？（针对有经验的产品经理）

2、拿一个app为例，举例说下用户进入app后，用户在你这个app上的生命周期（针对小白）

我认为不管做什么，一个人的思维逻辑是很重要的，决定了后续很多东西能不能完成和学会，在一定程度上反应了他的学习能力。只要学习能力强，其他条件都是其次。至于看过多少应用，一定要热爱研究这些我觉得反而是其次，爱好喜欢是不错的源动力，但并不是做成一个工作的必要因素，为了工作我可以逼着自己去看，有些人分析能力强的，哪怕只是看过一两个app，也能总结很多东西。

第二：是否有一定的审美力（占评分的20%）

举例：

1、使用过的app或者网站，喜欢什么，它的风格你喜欢吗，为什么喜欢？如果让你设计，你觉得哪里可以改进？（针对所有人）

审美这个东西作为产品经理我觉得也是要有的，门面不行也就无法吸引到用户去了解你。

第三：是否能很好的协调内部沟通（占评分的20%）

举例：

1、你负责过的项目中，有没有出现过由于人员配合问题出现了延期？你是怎么解决的？（有经验的产品经理）

2、生活中有没有什么事情是因为没有沟通协调好，而造成的资源浪费？（普适）

产品经理一半是半个项目经理的角色，八面玲珑的性格以及处事的强大逻辑性非常重要。

第四：基础技能的考核。（占评分的10%）

举例：

1、给一份简单的考卷，做一些基础的excel，ppt，word，axure等工具技能的考核。

此部分仅做参考，当具备很强的学习力时，这些工具技能都是其次。