同事结婚没随份子被孤立：这些人情世故，你必须懂

职场中，人情来往是无可避免的，也只有懂得人情世故，职场的路才能更好走。

作者：大胡桶子
来源：智联招聘（ ID：zhaopin-com ）
同事陈萍要结婚了，给每个同事都发了喜糖。几个同事就商量着凑份子钱给她包红包，当问到小梁时，他却说跟陈萍不熟，就不参加了。
而从那以后，其他同事依旧有说有笑，可一见到小梁就马上不说话了。渐渐地，小梁发现自己被“孤立”了。 结婚随份子送祝福，不管是工作还是生活，这是最常见的人情世故了，而小梁却因此被隔离在圈子外。
职Q社区中关于不熟的同事结婚，需要随份子吗？的讨论中，有网友支招，如果同事对你发出邀请且你确认出席婚宴，出于礼节，则需要随礼。

金庸说： 有人的地方就有江湖。 而要在职场江湖行走，不会处理人情往来的人，往往得罪人而不自知，从而寸步难行。
而做事圆滑、懂得人情潜规则的职场人，能拥有更好的人缘，工作也更为高效。 所以，要想在职场如鱼得水，有长远的发展，就必须学会职场的人情世故。

职场人为什么必须懂人情世故？

1、人情投资才能换来稳定人脉

《猎场》中，郑秋冬在猎取曲闽京时，他通过给曲闽京妻子谭絮安排深圳大学教职，给女儿曲云筝安排高尔夫俱乐部，获得谭絮的认可，用人情把她变成自己的人脉。 当他被曲闽京当成骗子，猎取工作无法进行时，是谭絮开导了曲闽京，让曲闽京同意进一步了解南国时创。 最后，曲闽京与南国时创达成合作协议时，回想郑秋冬所做每步工作，他才感慨：如果我们的员工都像他们这么干，何愁蓝图不成真啊！ 猎头工作就是攻心为上，通过人情获得对方信任，同时把对方变成人脉。 但其实，职场为人处世也该如此。丹尼尔·戈尔曼在《情商》一书中写道：“智商高、情商也高的人，春风得意；智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇。”

在职场中，有好的人脉可以少走很多弯路。而人脉不是靠埋头苦干、自我封闭就能获得的，而是必须有职场交际，通过人情投资才能换来稳定的人脉。 2、职场不只有利益，也有人情味的一面 小陈要去财政局送资料，而小朱正好要去税务局办事。小朱央求小陈顺路去趟税务局，却被小陈拒绝了。 之前，同事有事让小朱帮忙时，她总说：自己的事自己做，哪有那么多闲工夫帮你。 出于利益考虑，小朱是该拒绝帮助别人，毕竟这是要占用自己的时间和精力，损害自己的利益。 但是如果只有利益交换，在你需要的时候，就没人会伸出援助之手，你会陷入孤立无援的境地。 当你家中急事，你会想到请同事帮忙代班；当你外出时，你会请同事处理急需事务，等等。这些就是职场人情味的一面，靠的不是利益，而是人情。 职场中，人情来往是无可避免的，也只有懂得人情世故，职场的路才能更好走。 3、人情世故是合作关系的润滑剂 《三叉戟》中，由于吕征的疏忽导致围捕毒贩时，夏春生被刺身亡。 事后，他痛定思痛想要弥补自己错误，加入三叉戟的探组。 可无论他如何努力，三叉戟都不原谅他，还把他当成政委的密探。 后来，郭局长告诉崔铁军：吕征的父亲是一名警察，在抓捕罪犯时被杀，小吕是公安英烈的儿子，特意让他到三叉戟探组，是想让小吕跟着学真本事。 有了这层人情在，三叉戟才放下戒心，经过考验后，三人同时收了小吕当徒弟。 职场中，很多事情难以推进，很多人很难接触，就是缺少一点人情在。

恰当地使用人情世故，它就会像润滑剂，减 少人与人之间在工作中的摩擦，效率提高。

面对职场的人情世故，你该怎么做？

1、送人情应顺水推舟，而不该刻意为之 《安家》中，楼山关为了多攒钱寄给家里，经常捡同事的剩饭剩菜。 有一回，朱闪闪的饭一口都没动，她请小楼帮忙吃掉，还感谢他让自己没有浪费食物。 其他同事也表示，今天食欲不佳，让小楼消灭掉自己的饭菜。小楼也没难为情，将剩饭剩菜统统打包收在自己的抽屉里。 其实，职场送人情就是应该这样，急别人之所需后，而不高高在上，不到处宣扬。 好的人情规则，是不挂在嘴边上，不刻意为之，当同事有需要时就顺水推舟帮助他。 这样的人情，才能如春风拂面，既能感受到温暖而乐意接受，也不会有阿谀谄媚的味道。 2、得人好处，要有正向回馈 小赵很懒，办公位经常乱七八糟，又不及时整理。每次企管6S组的同事来检查前，其他同事都会帮小赵整理座位，避免了他被考核罚款。 可小赵并不领情，还发火说：不要你们那么好心，本来东西放得好好的，现在想找的文件都找不到了。 之后，同事也不再帮他整理座位，因此小赵就被罚了几次款，还通报批评。 小赵受人帮助，还嫌弃同事打乱工作节奏，才导致同事不愿意再帮他。 心理学上有一个原则，叫作惧怕失去原则，就是别人帮了你一个忙以后，他在你身上就有了投资，他在你面前变成了一个好人，他就不愿意失去在你面前的这一份分量。

而给予正向反馈，就是投资成功最好的见证。 如果你对别人的帮助无动于衷，甚至负向反馈，投资失败之后，别人就会停止帮助。
职场中，有帮助有反馈，才能建立起良性的人情循环。人情可能大过天，可能薄如纸，不论如何都应铭记于心，往来有度，关系才能持久。 3、做事有度，给人留有余地 因为经常加班及公司的其他一些安排不满，黄丹提出辞职。主管看她去意已决，跟她商量：公司现在这么忙，能不能留一个月再走。 想到要离职了，黄丹不客气地叫嚷：“我才不想再加班一个月，赶紧找个同事和我交接工作。”主管也不高兴了：“反正你得再干一个月才能走！” 一个月里，黄丹上一天班请一天假，什么事都没干。辞职后，她很快找到新的工作。新公司对她进行背景调查，得到的是负面评价。 后来，新公司取消了offer，她最终空欢喜一场，才后悔不该把事做绝，把关系闹僵。 职场人就很容易陷入不理智的局面，从而阻碍职场发展。 《菜根谭》中说： “人情反复，世路崎岖。 行不去处，须知退一步之法； 行得去处，务加让三分之功。 ”意思是，世事难料，做人做事都要知进退，留一步让三分。 在职场中，做事有度，相处有分寸，不仅能让职业之路越走越宽广，也能拓宽人脉资源。 职场没有永远的竞争关系，所以，不管得意还是失意，不要把事情做绝，要留有余地。

南怀瑾曾说： “不管是为政还是做事，都靠人生经验的累积。 而人生经验累积成什么东西呢？ 简单的四个字—人情世故。 ”
职场是人的战场，与人相处就离不开人情世故。用平淡的心，处理人情往来，进行人情投资，职场之路才能越走越顺。

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