面试了一位4年的Java，一问三不知！还反过来怼我...

昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这几个星期没有哪天不加班的！各种招聘网站上的消息源源不断，连吃饭都要回消息……

看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历，他们都是单个文件发送简历过来，现在直接发送压缩包给我！我的桌面已经快被简历塞满了！！！

我精挑细选之后开始了电话面试，比较特别的是，这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。

有这么一位程序员：他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾！

而最让我感触深刻的是他面试结束后的反问：

我日常工作中的开发需求排的很满，每天都要加班到很晚，能实现功能不出BUG就可以了，哪有时间研究这些技术细节！

你是大公司的架构师，我是小公司的程序员，我每天都要干活，不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节！

他的这一番话让我很无奈，我也是从小公司过来的，但是从竞争力的角度来说，一个基础扎实的开发的上限是肯定会高于CV工程师的！

3年工作经验，曾经是加分项，但是如果能力没有跟上年限，这就是扣分项了。我平时学习，用思维导图的方式梳理，效率不错。这里整理了一份思维导图，方便查漏补缺，希望能助你一臂之力！

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