90后升职速度加快，你感受到了吗？大数据已经感受到了！
上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：职位在总监以上，在某个岗位或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。
报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。
很多90后普遍反映说，能明显感觉到周围同龄人的晋升速度变快，同一级别里的人越来越年轻，总监级别里的90后也越来越多。
那么，是什么原因让90后晋升速度加快呢？我们一起来分析一下。
90后晋升最大原因：跳槽多
在90后中，“闪辞”已经不算什么新鲜事，有很多人每年年初就会换一份新的工作。因此，90后晋升快最大的一个原因是跳槽多。相比薪资待遇，现在的年轻人更注重的是发展空间和展示自己的机会，跳槽频率变高的原因一方面是谋求更高的职位，另一方面是当认为现在的企业展示自己的平台太小时，会选择跳槽到更大的空间。
相比之下，70后、80后的跳槽频率明显低于90后，大部分70后的第一份工作都会维持20年以上的时间，如果不是对工作非常不满意，一般不会想到跳槽。而90后认为平均两到三年就应该换一个平台发展，除非找到非常适合自己的平台，可以考虑长期发展。在跳槽过程中，优秀的人会很容易拿到更高的职级。
在高科技发展的进程加速之下，年轻高管的出现是一种自然规律，再过几年，就会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象。
创业公司的增加促进职位升高
创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们所招聘的中层也与他们的年纪相似。
为什么大部分90后会选择去创业？这与他们承受的压力有密切的关系。新闻中出现的90后，大多都是些成功人士，可是在现实生活中，大部分的90后并不像大家想象中的那么光鲜。80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人，目前在职场中的地位已经趋于稳定，有明确的职业方向和规划，买得起房子；70后比80后更轻松就拥有了房子。而90后，则是好好努力，用尽各种各样的方式，却有可能连一份工作都找不到的，这与社会大环境的改变有着极大的关系。
90后面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。
90后在C“X”O中所占比例最高
数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是90后。相较于多聚集在制造、高科技和快消行业的60后、70后商业决策者，千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上，相较于前人的“大公司情结”，90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。
对此，90后普遍都没有“大公司”情结。他们认为，只要能发挥出自己的优势，无论是在大企业和小企业都可以。而相比之下，大公司有着相对严格的考核和晋升标准。虽然看重工作年限，但更看重工作能力，职位每上调一级都需要答辩，答辩的过程十分不容易，而在中小企业中则没有这么严格的标准，因此晋升也相对容易很多。
数据还显示，在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。在60后、70后的商业决策者里面31%的人是女性，而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。而在拥抱技术革新的方面，千禧一代与上代人相似：无论是60后、70后、80后、90后的商业决策者，在拥抱新生事物的热忱上，几乎相同。
职场优秀人才的特质
虽然晋升原因在改变，但是职场中优秀人才的特质没有特别大的变化。他们身上都有以下几点特质，值得我们去反思自己。
1、能创造价值
能对公司有用的人，专业能力技术型的人，能给公司带来直接效益的会被视为人才，公司不愿意养闲人，更不愿意招一个学习能力弱能力不足执行力弱的人。
2、相对稳定
职场大忌是频繁跳槽不稳定的员工，哪怕有跳槽的意向，也切忌在老板面前表露。一旦被察觉，就等着被边缘化或者很快被替代或者直接被炒掉。
3、情商高
任何老板不愿意看员工脸色，也不愿意办公室不服从管理的小团体，那遇到有意见不满有诉求时，学会审时度势先从自己找问题再到适时表达自己，协调各方面关系的员工才是老板喜欢的。
4、适应时代潮流
这个时代行业更新换代太快了，有些新知识你还没有开始接触，就被淘汰了，有些新技术，你还没掌握，新技术就已经被迭代了。新时代缺的不是机会，而是属于你抓住机会前的准备。
5、独一无二的创意
人工智能时代已经到来，如果那些重复枯燥无味的体力活和技术活，很快就会被机器人全面取代。作为人类最不可取代的，就是人文、艺术、创意上的输出力，未来，人类的商业活动将会回归到人的本身，人性将更加的被突出，创造的能力将会变得越来越重要。
6、为公司利益考虑
好的老板，能够做到，带头干，以身作则，不是站着说话不腰疼，在维护公司利益的基础上，体恤员工，识人用人，不压榨员工。而好的员工，学会换位思考，体恤领导，体量老板，为老板分忧，为公司利益考虑，才是在职场能够往高处走的要素。
90后是不幸的一代，也是幸运的一代，他们在复杂的大环境中成长，面临着更多的挑战和机遇。其实，无需给他们刻意贴标签，他们就能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变。
90后晋升速度加快，你有感觉到吗？你觉得最主要的升职原因是什么呢？欢迎在下方给我们留言哦~
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