老板不待见老员工,业务无人接力,损失100万,谁的责任?!

俗话说:肥水不流外人田!

重要的客户资源在老板心里看得比命还重要!

但是对待老员工,老板往往不待见,感觉被占了多大便宜似的!

老板不待见老员工,业务无人接力,损失100万,谁的责任?!_第1张图片

01.老员工为企业呕心沥血,老板你知道吗?

老周自认是一个表现优异的人,硕士毕业马上就进这家企业,凭借一身硬本事,硬是把别人花10年才能坐都的位置,7年都妥妥的坐稳了!

老周的自信还在于自己的业务能力,自己所负责的客户从未让老板担忧过,月平均销售利润20万!

老周为何有如此的业绩能力呢?

原来他妥妥的拿下一个核心客户!过程颇为波折,废了不少心思。

最后老周利用私人关系,从客户的小孩入手,帮客户小孩找到一个重点初中的名额,还安排做老师的太太帮客户小孩补课。

客户感激不尽,和谁合作不是合作?当然是和帮得上忙的合作啦!


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02.为什么老板觉得老员工不重要?

老周自认是为企业创造价值的人,职场如鱼得水一帆风顺。

是自从升经理后,职业好像发展到了瓶颈,再也升不上去!

原来老板认为,老周能稳定销售业绩,本来就是应该的事情!和升职没关系!

老板还信誓旦旦的说:又不是没付工资,拿钱办事天经地义,我每年还涨薪呢!

但是老周认为,外部市场都在下滑,能稳定已经是一种成长了!

当一次项目完美收官后,老周向领导求升职被拒。矛盾激化!

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03.老员工被迫离职,老板的责任还是老员工的责任?

一旦让公司觉得你跑不了,就会忽视你的重要性与贡献度。

不然怎么说:会哭的孩子有奶喝呢?

老周后悔太晚明白这个道理!此处不留爷自有留爷处!毅然辞职!

当老周这个重要链接断了弦,核心客户也不再配合弹琴!

老板这才急了。

但是对于传统渠道来说,核心客户就是龙头老大,失去等于失败!

事情过去5个月了,老板还未找到接班人,而公司严重损失100万!

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老员工被迫离职,老板的责任还是员工的责任?


我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

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